Die Rentengelder der Arbeitnehmerinnen, die ins rein beitragsbezogene System fallen, werden um durchschnittlich 25-30 Prozent gekürzt - anders als beim gemischten System. Das Ausmaß der Kürzung hängt ganz vom Alter, der Laufbahn, dem Gehalt und den Beitragsjahren der Arbeitnehmerin ab, die diese bei Beitritt in das System angereift hat.
Erhöhung der Rentenvorausset Die Alters- und Beitragsvoraussetzungen wurden bereits durch die Fornero-Reform an die Lebenserwartung und die entsprechende Erhöhung des Rentenalters angepasst. Ab 1. Januar 2016 sind für alle Arbeitnehmer/innen und Rentenarten 4 zusätzliche Monate notwendig, um die Voraussetzungen zu erfüllen. Für die Arbeitnehmerinnen des Privatsektors und Selbtständige sind außerdem weitere Erhöhungen der Voraussetzungen für die Altersrente vorgesehen. Für den Dreijahreszeitraum 2016-2018 startet das Experiment „Altersteilzeit“ in Höhe von 40-60 Prozent für die Arbeitnehmer/innen des Privatsektors mit unbefristeten Arbeitsverträgen (von dieser Möglichkeit sind die öffentlich Beschäftigten ausgeschlossen), denen höchstens drei Jahre bis zur Altersrente fehlen. Für die Männer bedeutet dies die Möglichkeit der Teilzeit ab 63 Jahren und sieben Monaten und für die Frauen ab 62 Jahren und sieben Monaten. Für die Aktivierung der Teilzeit ist dennoch die Zustimmung des Arbeitgebers notwendig, der die Beiträge in den Lohnstreifen einfließen lassen muss, während sich der Staat um die figurativen Beiträge kümmert. So können die betroffenen Arbeitnehmer/innen bis zu drei Jahre in Teilzeit arbeiten, ohne dass ihre Rentengelder gekürzt werden. Es ist allerdings eine jährliche Höchstzahl für die Vergabe der Arbeitsteilzeit vorgesehen. Keine Kürzungen mehr bei der vorzeitigen Rente: Arbeitnehmer, die 42 Jahre und zehn Monate lang Beiträge eingezahlt haben (ein Jahr weniger für Arbeitnehmerinnen), können unabhängig von ihrem Alter und ohne Kürzungen in Rente gehen. Bis 31.12.2017 entstehen also keine Kürzungen der Rentenbeträge für die Jahre, die bis zum 62. Lebensjahr fehlen. Rentengelder, die bis zu dreimal die Mindestrente des staatlichen Vorsorgeinstituts INPS überschreiten (circa 1.500 Euro brutto), werden nicht mehr aufgewertet (die Aufwertung wurde vom Gesetz 147/2013 der Regierung Letta festgelegt). Dieses Jahr findet keine Erhöhung statt, da die Inflation für 2016 gleich null ist.
Rentengelder, die drei bis sechs mal so hoch sind wie die Mindestrente (zwischen 1.505,67 und 3.011,34 Euro), werden leicht erhöht. Das Gesetzesdekret 65/2015, hat die Auswirkungen des Urteils über die Verfassungswidrigkeit des Gesetzesdekrets 201/2011 bezüglich des Stopps der Angleichung in den Jahren 2012/2013 für Renten, die mehr als dreimal so hoch sind wie die Mindestrente, behoben. Es wurde beschlossen, dass 2014 und 2015 eine Angleichung von 20 Prozent der Inflationsrate der Jahre 2012/2013 angewandt wird. 2016 findet eine Erhöhung von 20 auf 50 Prozent statt. Davon ausgeschlossen sind Rentengelder, die bis zu drei mal die Mindestrente betragen, da sie bereits im Laufe der Zeit vollständig angeglichen wurden. Selbiges gilt für Rentengelder, die sechsmal so hoch sind wie die Mindestrente, da der Gesetzgeber keine (auch keine teilweise) Erhöhung vorsieht.
Da die Inflation (0,2 Prozent) niedriger war als erwartet (0,3 Prozent), werden die Rentengelder des Jahres 2015 nicht angeglichen; dies wird im Jahr 2017 nachgeholt.

Alter der Frauen			Alter der Männer
Arbeitnehmerinnen des Privatsektors	Selbstständige und in der getrennten Verwaltung Eingeschriebene	öffentlich Bedienstete	alle
65 Jahre und 7 Monate	66 Jahre und 1 Monat	66 Jahre und 7 Monate	66 Jahre und 7 Monate