Mit dem D.Lgs 151/2015 wurde der Art. 4 des Arbeiter­statutes abgeändert. Das Verbot der Arbeitsplatzüberwachung wurde aufgeweicht. Aus organisatorischen und produktionstechnischen Gründen oder wegen Gründen der Arbeitssicherheit oder zum Schutz des Betriebseigentums darf der Arbeitgeber eine Fernüberwachung in seinem Betrieb anbringen. Vor dem Anbringen einer Videoanlage muss vom Arbeitsinspektorat eine Genehmigung eingeholt werden. Dem Ansuchen ist die entsprechende Begründung, Lageplan mit Orientierung, Aufnahmewinkel und die technischen Daten beizulegen. Das Anbringen von Webcam zur Kontrolle eines Gebäudes sind zulässig, unter der Voraussetzung, dass sie nur zur Identifizierung von Personen dienen, die einen Privatbereich betreten wollen. In keinem Fall dürfen sie Bilder aufnehmen und speichern. Auch für das Anbringen von Geo-Lokalisierunggeräten (GPS) in Firmenautos ist eine Genehmigung des Arbeitsinspektorates erforderlich. Mit einem Betriebsabkommen muss geregelt werden, wie unter Berücksichtigung des Verbotes der Mitarbeiterkontrolle Überwachungsanlagen aus organisatorischen und produktionstechnischen Erfordernissen oder mit der Begründung der Arbeitssicherheit angebracht werden können. Im Zusammenhang dieser Aufweichung der Schutzklausel über die Arbeitsplatzüberwachung hat sich herausgestellt, dass dies auch Auswirkungen über die Benutzung des Computers hat, denn er könnte ebenso zur Kontrolle und Überwachung eines Mitarbeiters eingesetzt werden. Nun versucht man die Vorgangsweise in diesem sensiblen Bereich in den Griff zu bekommen. Die Verwendung des Internet gehört dabei sicher zu einem sehr komplexen Bereich. Daher müssen in der Disziplinarordnung genaue Angaben über die Verwendung des Computers am Arbeitsplatzes für private Zwecke aufgelistet sein. Dazu gehören:
Grundsätzlich besteht eine Informationspflicht an alle Mitarbeiter über die interne Regelung. Eine allgemeine Verbreitung dieser Regelung reicht aber im Sinne der Schutzklausel über die Wahrung der Privatsphäre nicht aus. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter auch darüber informieren, wie und zu welchen Zwecke die Computerdaten unter Beachtung des Schutzes der Privatsphäre benutzt werden. Erst diese Information legitimiert den Arbeitgeber entsprechende persönliche Daten eines Mitarbeiters mittels eines Computers zu sammeln und auszuwerten. Es handelt sich somit um eine vorbeugende Information an alle Mitarbeiter, sie müssen darüber in Kenntnis gesetzt sein, wie der Arbeitgeber zum Zwecke der Kontrolle die Computerdaten erfasst. Für dem Arbeitgeber bleibt weiterhin das Verbot aufrecht, diskriminierende Kontrollen durchzuführen, auch in Bezug der Nutzung des Internet und der E-Mail. Die Kontrollen dürfen nur im Zusammenhang von gerechtfertigten und legitimen Begründungen durchgeführt werden, beschränkt auf kurze Zeiträume und unter Vermeidung von einer diskriminierenden Haltung. Empfohlen werden anonyme Kontrollen, die an gewisse Daten gekoppelt werden, die sich auf bestimmte Arbeitsbereiche beschränken. Diese Erhebungen über die Internetnutzung und der elektronischen Post müssen aber periodisch automatisch gelöscht werden.
Ungesetzlich ist eine massive und konstante Überwachung der Aus- und Eingänge der E-Mail sowie der Besuch der Internetseiten von Seiten der Mitarbeiter. Auch das Herunterladen von gespeicherten Daten eines Mitarbeiters mittels eines USB ist eine ungesetzliche Handlung. Erlaubt sind solche Handlungen nur in spezifischen Fällen, wenn eine begründete Angabe/Vorhaltung vorhanden ist und unter Einhaltung der Schutzklauseln über die Privatsphäre.
Eine Übertretung dieser Kriterien hat für den Arbeitgeber nicht nur strafrechtliche Folgen, sondern er kann die gesammelten Daten auch nicht für rechtliche Zwecke verwenden.