Die tiefen Veränderungen der Wirtschaft und der traditionellen Erwerbsarbeit haben zu einer Ausuferung der Arbeitszeiten geführt: längere Wochenarbeitszeiten und immer mehr individuelle Arbeitszeiten mit dem Ziel, Produktion und Dienstleistungen rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche zu gewährleisten.

Von dieser Ausuferung der Arbeit ist auch der Sonntag nicht ausgenommen. Seine ursprüngliche Bedeutung wird immer mehr verwässert.

Während die Sonntagsarbeit früher die Ausnahme bildete und nur in wirklich notwendigen Fällen zu leisten war (unverzichtbare öffentliche Dienste, Schutz der öffentlichen Sicherheit und der Unversehrtheit von Personen), wird sie heute immer mehr zum Regelfall – auch in Bereichen, in denen dies nicht unbedingt erforderlich wäre.

Es geht dabei ausschließlich um die Schaffung zusätzlicher Konsummöglichkeiten. Als Beispiel seien die großen Einkaufszentren im norditaliensichen Raum genannt.

Diese Tendenz ist Teil eines umfassenden Umwandlungsprozesses, der die gesamte Wirtschaft und Arbeitswelt betrifft. Da die in den vergangenen Jahren zu beobachtende Flexibilisierung erhebliche Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebensbedingungen der Erwerbstätigen hat, braucht es eine bessere gesetzliche und vertragliche Regulierung der Arbeitszeiten. Flexibilisierung darf nicht unkontrolliert erfolgen, sie muss sozialverträglich gestaltet werden.

Wir appellieren daher an die Institutionen, an die Legislative, an ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, am Sonntag als Feiertag festzuhalten.

Hinter diesem Appell steht die Überzeugung, dass ökonomische Rationalität in Einklang gebracht werden kann mit einer Vision des gesellschaftlichen Zusammenlebens, in dem Wert und Würde des Menschen und dessen soziale und spirituelle Dimension ebenso zur Geltung kommen wie die Bedeutung der Beziehung Mensch-Gemeinschaft, angefangen bei deren ursprünglichster Form, der Familie. Unser Leitbild sind solidarische Beziehungen zwischen den einzelnen Personen und den sozialen Gruppen.

1. Sonntagsarbeit muss die Ausnahme bleiben, entgegen allen Tendenzen, sie zum Regelfall zu machen, indem als wöchentlicher Ruhetag jeder x-beliebigen Wochentag in Frage kommt.

2. Überdacht werden müssen jene gesetzlichen Arbeitszeitregelungen, die von dem Grundsatz abgerückt sind, dass der wöchentliche Ruhetag auf den Sonntag fallen sollte, insbesondere aber jene Bestimmungen, die alle möglichen Ausnahmen von der Sonntagsruhe zulassen und damit die Sonntagsarbeit faktisch sanktionieren, wie es zum Beispiel im Handel erfolgt.

3. Überdacht werden müssen auch die Handelsordnungen. Wir fordern die Rückkehr zu den bis vor ein paar Jahren geltenden Bestimmungen, die eine Geschäftsöffnung am Sonntag nur in der Weihnachtszeit und an weiteren acht Sonntagen im Jahreslauf erlaubten.

Für die konkrete Umsetzung dieser (arbeits)zeitpolitischen Forderungen gilt es, Interessenverbände und Institutionen einzubeziehen. Lösungsansätze mit breiter gesellschaftlicher Akzeptanz, die ökonomisch sinnvoll und zugleich sozialverträglich sind, können nur auf dem Verhandlungsweg erzielt werden. Auch muss endlich dem Gesetz Nr. 53/2000 volle Geltung verschafft werden. Neben Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitszeiten in den Betrieben, sieht dieses Gesetz eine umfassende und koordinierte Zeitpolitik auf Gebietsebene vor, mit dem Ziel: