Mit dem neuen unbefristeten Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer das Recht auf den Kündigungsschutz laut Art. 18 des Arbeiterstatuts verloren, denn es gibt für ihn bis auf wenige Ausnahmen kein Recht auf Wiederaufnahme. Einer mit dem neuen Vertrag angestellter und zu Unrecht Entlassener hat nur mehr die Möglichkeit über einer Anfechtung und falls er Recht bekommt, wird er mit einer gesetzlich festgelegten Entschädigungszahlung abgespeist. Der „zunehmende Schutz“ bezieht sich auf das Dienstalter des Entlassenen: je höher das Dienstalter, desto höher fällt die gesetzlich festgelegte Entschädigung bei einer nachgewiesenen ungerechtfertigten Kündigung aus, wobei eine Obergrenze definiert wird. Diese neue Regelung gilt für all jene Arbeitnehmer, die ab 7. März 2015 mit dem neuen Vertrag auf unbefristete Zeit eingestellt werden. Arbeitnehmer mit dem „alten unbefristeten Vertrag“ behalten den Kündigungsschutz laut Art. 18 des Arbeiterstatutes bei. Einzige Ausnahme sind jene Angestellte von Betrieben, die durch Neueinstellungen in den Anwendungsbereich des Art. 18 fallen, also über 15 Angestellte führen: in diesem Fall gilt der neue Vertrag bei einer Entlassung für alle.

1. im Fall einer ungerechtfertigten Entlassung, da sie nichtig, diskriminierend oder durch mündliche Einschüchterung erfolgt ist	- bleibt das Recht auf Wiederaufnahme aufrecht, wobei nach der Aufforderung die Dienstaufnahme innerhalb von 30 Tagen erfolgen muss; - als Ersatz zur Wiederaufnahme kann der Geschädigte eine Entschädigung im Ausmaß von 15 Monatsgehälter verlangen, die Zahlung von Pflichtbeiträgen ist davon ausgenommen; - nimmt der Geschädigte die Wiederaufnahme an, so erhält er eine Entschädigung im Ausmaß von höchstens fünf Monatsgehältern; - als Berechnungsgrundlage wird der zuletzt bezogene Gehalt (alle Lohnelemente, die für die Berechnung der Abfertigung verwendet werden) sowie der Zeitraum vom Entlassungstag bis zur Wiederaufnahme herangezogen; - die Für- und Vorsorgebeiträge müssen für den Zeitraum der Entlassung bis zur Dienstaufnahme eingezahlt werden; - dies gilt auch bei einer festgestellten Nichteignung aus körperlicher oder psychischer Ursache; - diese Bestimmung wird auch bei einer Massenentlassung angewendet, die durch eine mündliche Einschüchterung erfolgt ist;
2. im Fall einer gerechtfertigten Ursache oder aus einem triftigen Grund	- die nicht oder als unzureichend nachgewiesen werden können, verfügt der Richter trotzdem die Auflösung des Arbeitsverhältnisses; - wird mit einer finanziellen Entschädigung abgegolten, welche proportional zum Dienstalter berechnet wird: 2 Monatsgehälter pro Dienstjahr; - in jedem Fall müssen mindestens 4 und maximal 24 Monatsgehälter gezahlt werden; - diese Bestimmung gilt auch bei einer Massenentlassung, falls eine Verletzung der Vorgehensweise oder der Auflagen hinsichtlich Auswahlkriterien festgestellt wird; - Für kleine Beitriebe (unter 16 Beschäftigte) wird die Entschädigung stark reduziert: von 2 bis max. 6 Monatsgehälter; - bei einer disziplinarrechtlichen Entlassung ist eine Wiederaufnahme nur bei festgestellter und nachweisbarer Nichtstichhaltigkeit der angelasteten Tatbeanstandung über den Richter möglich; - trifft dies zu, wird die Entlassung annulliert und es steht dem Geschädigten eine Schadensersatzzahlung bis zu 12 Monatsgehälter sowie die Zahlung der Pflichtbeiträge ohne Bußgeld zu; - der Mitarbeiter hat aber die Option des Verzichtes auf Wiederaufnahme und erhält dafür eine Abfindung von max. 15 Monatsgehälter; - diese Bestimmung wird für kleine Betriebe nicht angewendet;
3. im Fall von Form- oder Verfahrensfehler	- bei Einzelentlassungen, vom Richter als nicht ausreichenden oder fehlenden Begründung festgestellt oder auf Grund von Verfahrensfehler bei objektiv gerechtfertigtem Grund wird das Arbeitsverhältnis ebenso aufgelöst; - der Entlassene erhält eine Entschädigung von nicht weniger als zwei und nicht mehr als 12 Monatsgehältern (Kleinbetriebe max. sechs Monatsgehälter): pro Dienstjahr - einen Monatsgehalt; - Arbeitgeber muss keine Pflichtbeiträge entrichten - Richter kann feststellen, ob die Schutzklauseln laut 1. oder 2. Fall greifen; - in einem solchem Fall steht eine Schadensersatzzahlung bis zu 12 Monatsgehältern zu sowie die Zahlung der Pflichtbeiträge ohne Bußgeld; - der verpflichtende Schlichtungsversuch wird bei Entlassungen von Arbeitnehmern mit neuem Vertrag abgeschafft;
4. Schlichtungs- angebot	- der Arbeitgeber kann mit einem finanziellen Angebot im Ausmaß zwischen zwei und 18 Monatsgehältern (max. sechs Monatsgehälter für Kleinbetriebe) eine Verurteilung umgehen; - diese Abfindungssumme ist abgaben- und steuerfrei; - nimmt der Geschädigte das Angebot in der Schlichtung an, hat dies zur Folge, dass sein Arbeitsverhältnis als aufgelöst gilt und er auf jegliche Anfechtung verzichtet; - Meldepflicht an das Arbeitsamt innerhalb von 65 Tagen, unabhängig davon, ob das Angebot angenommen wurde oder nicht;
5. Widerruf	- muss innerhalb von 15 Tagen nach der Mitteilung der Anfechtung erfolgen; - das Arbeitsverhältnis muss ohne Unterbrechung fortgeführt werden; - in der Folge hat der Mitarbeiter Anrecht auf die rückwirkende Entlohnung,