21. Dezember 2012 bis 31. Dezember 2013 Der neue Vertrag sieht vom Juni 2012 bis Juni 2014 eine stufenweise Erhöhung des Grundlohnes um 170 Euro brutto (3. Berufsebene 4. Gehaltsstufe) vor. Für die bereits angereifte Lohnerhöhung ab Juni 2012 erfolgt anfangs 2013 eine Ausgleichszahlung, welche aber mit der bereits gewährten Vertragsvakanz verrechnet wird. Es wird ein neuer bilateraler Fonds zwischen den Sozialpartnern für eine einvernehmliche Beschäftigungspolitik und für die Sicherung der Arbeitsplätze in den von der Krise besonders betroffenen Banken gegründet. Die Finanzierung des Fonds erfolgt durch Beiträge von Seiten der Führungskräfte und der Verwaltungsräte. Der bisherige Beitrag für den Fonds zur Einkommenssicherung der Angestellten wird auf den neuen Fonds umgebucht und um 0,125% erhöht. Auf gesamtstaatlicher Ebene ist eine Erhöhung der Beiträge für die Wechselseitige Krankenkasse von Seiten des Arbeitgebers um 0,12 Prozent und der Bediensteten um 0,08 Prozent vorgesehen. Die selbe Regelung wird in Südtirol auch für die Beiträge des WKV übernommen. Verlängerung der Arbeitsplatzerhaltung für besondere Krankheitsbilder auf bis zu 40 Monate. Erhöhung auf 100 Prozent der Entlohnung bei vorzeitiger Beanspruchung des Mutterschaftsurlaubes bei Risikoschwangerschaften. Versuchsweise Einführung, auf gesamtstaatlicher Ebene, der Bezahlung der Überstunden ab 1. Jänner 2013. Die genaue Anwendung dieses Punktes wird in Südtirol noch durch ein eigenes Landesabkommen geregelt werden. Die Berücksichtigung der Verluste auf Grund „fauler Kredite“ bei der Berechnung der Ergebnisprämie konnte für das Geschäftsjahr 2012 auf einen Wert von 40 Prozent (ab 2013 auf 50 Prozent) beschränkt werden, während die Arbeitgeberseite Forderungen bis zu einer Bewertung von 100 Prozentgestellt hatte.