Im folgenden ein kurzer Überblick über die Neuerungen:

Ein Arbeitsvertrag kann immer dann befristet werden, wenn technische, produktive, organisatorische, oder ersatzmäßige Gründe vorliegen. Wenn diese Gründe vorliegen, ist ein befristeter Arbeitsvertrag ein gleichwertiger Arbeitsvertrag.
Der befristete Arbeitsvertrag muss einen schriftlichen Termin enthalten, wann das Arbeitsverhältnis endet.

Was sich ändert: Die Anstellungen mit befristetem Arbeitsvertrag verteuern sich für die Unternehmen; die Sozialbeiträge steigen um 1,4 Prozent um das neue Arbeitslosengeld (Aspi) zu finanzieren. Sollte das befristete Arbeitsverhältnis in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden, hat der Arbeitgeber Anrecht auf eine teilweise Rückvergütung der zusätzlich bezahlten Sozialbeiträge (bis zu sechs Monate der bereits bezahlten Beiträge). Die Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber, mit aufeinander folgenden befristeten Verträgen, ist bis zu einer Höchstdauer von 36 Monaten zulässig. Zwischen einer befristeten Beschäftigung und der nächsten beim gleichen Arbeitgeber ist eine Unterbrechung von mindestens 60 Tagen vorgeschrieben. Wenn der befristete Arbeitsvertrag eine Dauer von mindestens sechs Monaten hat, sind mindestens 90 Tage Unterbrechung vorgeschrieben. Der befristete Arbeitsvertrag kann nach Ablauf höchstens für 30 Tage verlängert werden (höchstens 50 Tage bei einer Befristung ab sechs Monaten). Für diese Verlängerung ist eine vorherige Meldung an das Arbeitsamt erforderlich.

Das Lehrverhältnis ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag für unter 30jährige. Man unterscheidet zwischen drei Arten von Lehrverhältnissen (traditionelle Lehre, Spezialisierungslehre, Diplom-Lehre). Abgesehen von den Saisonbetrieben beträgt die Mindestdauer der Lehre sechs Monate.

Was sich ändert: Ab 1. Jänner des kommenden Jahres, darf das Verhältnis zwischen Lehrlingen und qualifizierten Arbeitskräften in Betrieben mit weniger als zehn Angestellten nicht mehr als 1:1 betragen, in größeren Betrieben nicht mehr als 3:2. Ziel dieser Änderungen ist, das Lehrverhältnis zum wichtigsten Zugang zur Beschäftigung zu machen.


Bei der Projektarbeit handelt es sich um eine selbstständige, zeitlich begrenzte Tätigkeit, die kein normales, untergeordnetes Arbeitsverhältnis darstellt.

Was sich ändert: Projektmitarbeiter dürfen nur mehr für ein klar Projekt darf nicht mit dem Unternehmenszweck des Auftraggebers übereinstimmen. Das Endergebnis, das durch das Projekt erreicht werden soll, muss in schriftlicher Form festgeschrieben werden. Die Vergütungen dürfen die für den jeweiligen Sektor festgelegten Mindestbeiträge nicht unterschreiten.
Ab kommendem Jahr steigen die Sozialbeiträge für die Projektarbeiter auf 28 Prozent. Bis zum Jahr 2018 ist eine weitere stufenweise Erhöhung auf 33 Prozent vorgesehen, um den Beitragssatz schrittweise dem der abhängig Beschäftigten anzupassen.

Die Arbeit auf Abruf stellt ein abhängiges Arbeitsverhältnis dar, bei dem sich der Arbeitnehmer für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum zur Verfügung des Arbeitgebers stellt.

Was sich ändert: Das Mindestalter sinkt von 25 Jahre auf 24 Jahre, während das Höchstalter von 45 auf 55 Jahre steigt. Der Arbeitgeber wird verpflichtet, für Arbeiten die mehr als 30 Tage dauern, präventiv an die zuständige Arbeitsbehörde Meldung zu erstatten. Sollte dies nicht geschehen, ist eine Strafzahlung zu leisten. Keine generelle Anwendbarkeit an Wochenenden bzw. zur Urlaubszeit sind mehr vorgesehen, aber bereits bestehende Verträge gelten noch ein Jahr ab Inkrafttreten ( bis 17. Juli 2013) der neuen Regelung. Jeder einzelne Abruf muss per Fax, Email oder SMS gemeldet werden.


Für gelegentliche Zusatzbeschäftigungen erfolgt die Entlohnung mit Lohngutscheinen (Voucher). Damit wird die Sozialversicherung gewährleistet.

Was sich ändert: Künftig müssen die Voucher nummeriert und mit Datum versehen sein. Die Arbeitsmarktreform ermöglicht die gelegentliche Zusatzbeschäftigung in allen Sektoren, von Seiten jedes Auftraggebers mit jedem Arbeiter (außer einiger Ausnahmen im Landwirtschaftlichen Sektor), bis zu einer Maximalentschädigung von 5.000 Euro jährlich. Im Unterschied zur vorher gültigen Regel, gilt das Limit von 5.000 Euro nicht mehr pro Auftraggeber, sondern darf die 5.000 Euro jährlich, alle Auftraggeber zusammengerechnet, nicht überschreiten. Im landwirtschaftlichen Sektor wird die bisher gültige Regelung, mit einigen Einschränkungen bestätigt: Hausfrauen werden zukünftig von der Ausübung der gelegentlichen Zusatzbeschäftigung ausgeschlossen, Pensionisten und Studenten unter 25 Jahren können weiterhin mittels Voucher bezahlt werden. Arbeiten für landwirtschaftliche Betriebe mit weniger als 7.000 Euro Umsatz dürfen nicht von Personen, die im Vorjahr in den Personallisten der landwirtschaftlichen Arbeiter geführt wurden ausgeübt werden.
Arbeiten zugunsten Handelsbetrieben und Freiberuflern dürfen pro Auftraggeber nicht 2.000 Euro überschreiten, alle Arbeiten zusammen dürfen jährlich nicht 5.000 Euro überschreiten. In bestimmten Fällen sind Voucher auch im öffentlichen Dienst einsetzbar.
Empfänger von Arbeitslosengeld haben die Möglichkeit pro Auftraggeber 3.000 Euro für gelegentliche Zusatzbeschäftigung zu verdienen, natürlich immer nur bis zu einem Limit von 5.000 Euro jährlich.

Wenn ein Selbständiger mit eigener Mehrwertsteuernummer für einen Auftraggeber tätig ist, darf es sich nicht um ein verdecktes Arbeitsverhältnis handeln.

Was sich ändert: Scheinselbständigkeit wird vermutet, wenn zwei der folgenden Voraussetzungen gegeben sind:
Wenn ein Scheinselbständigkeit festgestellt wird, wird das Auftragsverhältnis mit dem Selbständigen vom Beginn der Tätigkeit an in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt.


Neuregelung der Rechtsfolgen bei unbegründeter bzw. ungerechtfertigter Entlassung durch Betriebe über 15 Beschäftigten:


In allen anderen Fällen ungerechtfertigter Entlassung ist keine Wiedereinstellung mehr vorgesehen, sondern allein ein Schadenersatz von 12 bis 24 Monatsgehältern (bei reinen Formfehlern 6 bis 12 Monatsgehälter)

Als Kündigung bezeichnet man den Rücktritt vom Arbeitsvertrag von Seiten des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die vom Kollektivvertrag vorgesehenen Kündigungsfristen einzuhalten, ansonsten muss er eine Schadenersatzzahlung leisten.

Was sich ändert: Die Kündigungen bzw. einvernehmliche Auflösungen der Arbeitsverhältnisses müssen durch eine Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Abmeldeformular bestätigt werden.
Alternativ dazu kann die Selbstkündigung bei den Arbeitsvermittlungszentren bestätigt werden. Falls der Arbeitnehmer die Kündigung nicht bestätigt, muss der Arbeitgeber ihn dazu auffordern, dies innerhalb von sieben Tagen vorzunehmen. Kündigungen in blanko werden mit einer Strafe bis zu 30.000 Euro belegt.