Transport & Verkehr
Weißes Kreuz

Verhandlungen über die Erneuerung der Ergebnisprämie angelaufen

Bei der Sitzung des Betriebsrates und der Betriebsleitung des Weißes Kreuzes am 16.11.2011 wurde darauf verwiesen, dass mit 31.12.2011 das Abkommen bezüglich der Ergebnisprämie verfällt.
Es wurde vereinbart, dass in einer technischen Gruppe (erweiterte EGV) die Detailänderungen besprochen werden sollen. Bei der Sitzung am 16.12.2011 wurde der Vorschlag für die Erneuerung kurz vorgestellt.
Die Abwicklung der Erneuerung des Abkommens soll in zwei Phasen erfolgen:
1) Erarbeitung der technischen Änderungen, individuelle Bewertung usw. mit den Vertretern der EGV.
2) Verhandlung des finanziellen Teiles und Unterschrift des Abkommens mit den Sozialpartnern. Gleichzeitig wurden die EGV Mitglieder aufgefordert, bis zur nächsten Sitzung Änderungsvorschläge zu bringen.
Aus diesem Grund werden der Betriebsrat Josef Gasser und der Sekretär Richard Goller in nächster Zukunft einige Sektionen besuchen um Vorschläge und Änderungen von Seiten der Angestellten bezüglich Ergebnisprämie einzuholen. Selbstverständlich können Vorschläge auch über e-Mail (rgoller@asgb.org) oder telefonisch (0471/308240) eingebracht werden.

Transport & Verkehr
Abkommen Silbernagl

Betriebsabkommen und Vereinbarung für die Ergebnisprämie unterschrieben

Am 02. Februar konnte am Sitz des ASGB in Bozen das Betriebsabkommen mit der Firma Silbernagl unterzeichnet werden. Das Abkommen wurde vom Arbeitsberater der Firma Silbernagl ausgearbeitet. Werner Schieder in der Funktion als gewählter Betriebsrat, Richard Goller als zuständiger Fachsekretär der Gewerkschaft Transport& Verkehr und der Betriebsleiter Markus Silbernagl haben die Verhandlungen geführt. Mit dem Ergebnis der Verhandlungen waren alle Beteiligten zufrieden. Der Fachsekretär des ASGB bekundet die Überzeugung, dass ein Abkommen wie im vorliegenden Fall Nachahmung finden sollte. Markus Silbernagl, der Geschäftsführer des gleichnamigen Busunternehmens, verwies bei der Unterzeichnung des Abkommens, auf das wichtigste Kapital seines Unternehmens, seine Mitarbeiter. Schon deshalb war es ein Anliegen seinerseits, ein Betriebsabkommen zu erarbeiten, mit dem, alle zufrieden sein können. Zudem enthält das Abkommen auch die obligatorische Niederschrift bezüglich der zehn Prozent Besteuerung von Prämie, Zweisprachigkeitszulage usw. Gleichzeitig wurde auch das Abkommen für die Ergebnisprämie für das Jahr 2011 und 2012 mit unterzeichnet.