Am 3. November fand ein Treffen mit der Generaldirektion der Südtiroler Sparkasse statt, an dem von Seiten des ASGB der zuständige Sekretär Christian Trafoier teilgenommen hat:
Folgenden Punkte wurden analysiert:
Markt Service Center
Part time
Mitarbeiterumfrage
Markt Service Center
Das semestrale Treffen wurde u.a. anberaumt, um sich der verschiedenen Instrumente zu bedienen, welche vom Nationalen Kollektivvertrag vorgesehen sind, wenn gravierende Mängel am Arbeitsplatz bestehen. Die Gewerkschaftsvertreter haben eine Serie von kritischen Beanstandungen über die Beschaffenheit des Arbeitsplatzes, Schutz der Gesundheit, Garantie für Rotation, Anwendung der Flexibilität, Arbeitspausen bei Videoarbeit usw. vorgebracht und Vorschläge für die Lösung dieser Probleme in einem Schriftstück erfasst. Der Betrieb hat sich vorbehalten, mit den Verantwortlichen die Sachverhalte und Mängel zu prüfen. Die Gewerkschaften erwarten sich bei der nächste Sitzung mit der Direktion eine konkrete Antwort.
„Part-time"
Nach einer aufmerksamen Bewertung der Thematik, geregelt durch den Art. 15 des Zusatzergänzungsvertrages, wurde von Seiten der Gewerkschaften bekräftigt, dass es einiger Eingriffe bedarf, um einseitige Zugeständnisse und Indiskretionen bei Gewährung und Erneuerung von „Part-time" zu vermeiden. Es wurde die formale Anfrage gestellt den Art. 15 des Zusatzvertrages in ein spezifisches Abkommen umzuwandeln und neu auszuhandeln, mit der Absicht, spezifische Kriterien festzulegen um die nötige Transparenz und Garantien zu gewährleisten.
Zur Zeit sind ca. 200 Mitarbeiter an„Part-Time-Verträgen" interessiert, welchen bei Anfrage, Verlängerung von Jahr zu Jahr gewährt wird. Der Betrieb ist der Ansicht, dass die Anzahl von „Part- Time-Verträgen" signifikant höher wäre, wenn unter den Mitarbeitern höhere Bereitschaft zu Versetzungen gegeben wäre.
Mitarbeiterbefragung
Auf in die 4. Runde dieses modernen Managementtools, welches der ASGB-Banken wertvoll findet, aber leider ist in dieser Aktion, welche von der Direktion beschlossen und durchgeführt wurde, keine seriöse Absicht von Arbeitgeberseite zu erkennen. Aussagen und Kommentare während der Präsentation der Ergebnisse vom letzten Mal, haben einiges „Naserümpfen" hervorgerufen. Anonymität, wissenschaftliche Kompetenz und Umsetzungsgrad sind kritisch zu hinterfragen, sollten sie nicht im Einklang mit den üblichen Kriterien stehen. Wir sind der Ansicht, dass die Mitarbeiter diese Umfrage wahrheitsgetreu und sachlich ausfüllen sollten.
