Dienstleistungen des ASGB
Wahldienst bei Volksabstimmung

Anrecht auf Freistellung vom Dienst

Mitarbeiter, die den Nachweis erbringen, bei Wahlämtern Wahldienst geleistet zu haben (Präsidenten, Sekretäre, Stimmzähler sowie Listenvertreter) haben Anrecht auf Freistellung vom Dienst für die Dauer der Wahlhandlungen:
wer an einem Arbeitstag einen Wahldienst ausübt, ist vom Dienst freigestellt;
die Bediensteten haben Anrecht auf Ausgleichsruhetage für den Sonntag, oder sollte der Montag (Auszählung der Stimmen) ein arbeitsfreier Tag sein, welche unmittelbar an den auf die Wahl folgenden Arbeitstagen zu beanspruchen ist;
das Recht auf Freistellung vom Dienst bzw. Ausgleichsruhetag steht auch bei Wahlhandlungen kurzer Dauer zu; darunter versteht man die Einsetzung des Wahlsitzes.
Beispiele
Bedienstete mit arbeitsfreien Tagen am Samstag und Sonntag erhalten einen Ausgleichsruhetag am Dienstag für den Sonntag (sollte der/die Bedienstete auch bei der Einsetzung des Wahlsitzes am Samstag anwesend sein müssen, so wird der Ausgleichsruhetag für den Samstag am Mittwoch beansprucht)
Bedienstete mit Arbeitstag am Samstag und Montag erhalten den Ausgleichsruhetag nur für den Sonntag am Dienstag (am Montag und eventuell am Samstag Freistellung vom Dienst für Wahlhandlungen)
Der Ausgleichsruhetag für den Samstag steht nur den Bediensteten zu, welche bei der Einsetzung des Wahlsitzes anwesend sein müssen und wenn der Samstag ein arbeitsfreier Tag ist.

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Frage und Antwort

Wie bereits in einigen vorhergehenden AKTIV-Ausgaben, veröffentlichen wir auch in unserer aktuellen Zeitung einige Fragen und Antworten, die häufig an unsere MitarbeiterInnen gestellt werden. In der aktuellen Ausgabe beschäftigen wir uns mit Fragen rund um die Projektarbeit.
> Welcher Unterschied besteht zwischen einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis und einer Projektmitarbeit?
Ein wesentliches Merkmal bei einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis ist die Unterordnung. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers unterliegt. Bei einem Projektvertrag hingegen verpflichtet sich der Mitarbeiter eine bestimmte Arbeit in Koordinierung mit der betrieblichen Organisation des Auftraggebers selbstständig durchzuführen.
> Welche Vor- und Nachteile gibt es zwischen einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis und einem Projektvertrag?
Bei einem Projektvertrag überwiegen sicherlich die Nachteile. Der einzige Vorteil bei einem Projektvertrag ist, dass sich der Mitarbeiter die Arbeitszeit selbst einteilen kann. Ansonsten gibt es nur Nachteile: Es gibt keinen vertraglichen Mindestlohn, keine zusätzlichen Monatslöhne, kein Urlaubsgeld und keine Abfertigung. Die wirtschaftliche Absicherung bei Krankheit und Mutterschaft ist viel schlechter geregelt als bei einem lohnabhängigen Arbeitsverhältnis.
> Wie sieht es mit der Pension aus?
Für die Pensionsversicherung wird ca. 1/3 weniger eingezahlt und der Beitritt zu einem Zusatzrentenfonds ist nicht möglich. Besonders für junge Arbeitnehmer wirkt sich dies auf die Höhe der Rente negativ aus, nachdem in Zukunft für die Berechnung der Rente das ganze Arbeitsleben herangezogen wird. Als Übergangslösung kann ein Projektvertrag sicherlich eine Erfahrung wert und auch rentabel sein; längerfristig sollte man aber unbedingt ein lohnabhängiges Arbeitsverhältnis anstreben.