Für die rund 570 Beschäftigten des Weißen Kreuzes wurde kürzlich der neue Kollektivvertrag für den Zeitraum 2026 bis 2028 unterzeichnet. Nach mehreren Verhandlungsrunden zwischen den Vertretern des Weißen Kreuzes und den Gewerkschaften CGIL-AGB, ASGB und SGB-CISL konnte eine Einigung erzielt werden.
Im Zentrum des neuen Abschlusses steht eine Anhebung der Mindestlöhne um insgesamt 170 Euro. Vorgesehen sind 60 Euro ab März 2026 sowie weitere Erhöhungen von jeweils 55 Euro in den Jahren 2027 und 2028.
Ein besonderes Augenmerk wurde in den Verhandlungen darauf gelegt, neben einer allgemeinen strukturellen Lohnerhöhung auch langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die mittlere Führungsebene gezielt zu berücksichtigen. Erreicht wurde dies durch die Einführung einer Erfahrungszulage für Beschäftigte mit vielen Dienstjahren und durch die Anhebung der monatlichen Funktionszulage für Turnusleiter und Praxisanleiter.
Die neue Erfahrungszulage ergänzt künftig die bisherige Dienstalterszulage. Ab dem 14. Dienstjahr besteht Anspruch auf eine monatliche Zulage von 24 Euro, ab dem 16. Dienstjahr steigt diese auf 56 Euro und ab dem 18. Dienstjahr auf 80 Euro.
Neben dem wirtschaftlichen Teil stand auch das gesamte Leistungspaket für die Angestellten im Mittelpunkt der Gespräche. So wurde vereinbart, den ergänzenden Gesundheitsfonds SaniPro aufzustocken und den zusätzlichen Pensionsfonds weiterzuführen.
Das Weiße Kreuz verfügt seit vielen Jahrzehnten über einen eigenen Kollektivvertrag erster Ebene, der in regelmäßigen Abständen gemeinsam mit den Sozialpartnern erneuert wird. Er umfasst 14 Monatsgehälter sowie eine Leistungsprämie. Durch die laufenden Anpassungen konnte in den vergangenen Jahren wiederholt auf die Inflation reagiert und den Beschäftigten ein verlässlicher Rahmen geboten werden.
Nach Abschluss der Verhandlungen zeigten sich sowohl die Gewerkschaften als auch die Vertreter des Weißen Kreuzes mit dem Ergebnis zufrieden. Aus Sicht der Sozialpartner ist es gelungen, unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen ein gutes Ergebnis für die Beschäftigten zu erzielen und zugleich eine zukunftsorientierte Lösung zu vereinbaren.