Transport & Verkehr
Erneuerung KV-Mietwagen mit Fahrer 2025

Vor Kurzem wurde die Erneuerung des nationalen Kollektivvertrags für den Sektor der Mietwagen mit Fahrer und die damit verbundenen Tätigkeiten unterzeichnet. Vertragspartner ist der Arbeitgeberverband ANAV. Der Vertrag betrifft rund 20.000 Beschäftigte und war am 31. Dezember 2023 ausgelaufen.
Die neue Vereinbarung gilt vom 1. Januar 2024 bis zum 31. Januar 2026. Sie sieht eine Erhöhung des Grundgehalts um 200 Euro sowie die Einführung eines Lohnelements EDR in Höhe von 40 Euro pro Monat vor. Zudem ist eine Einmalzahlung von 600 Euro vorgesehen, die in zwei Tranchen ausbezahlt wird und ebenfalls auf dem Lohnstreifen aufscheint.
Ab Januar 2026 ist ein zusätzlicher Betrag von 40 Euro vorgesehen, sofern betriebliche Vereinbarungen zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie zur Steigerung der Produktivität getroffen werden. Sollte keine solche Vereinbarung zustande kommen, werden stattdessen 20 Euro gezahlt – diese können nach Vereinbarung der Parteien auch in zwei bezahlte Urlaubstage umgewandelt werden. Mit der Vereinbarung wird die Tätigkeit und Professionalität der Beschäftigten in diesem Sektor anerkannt und aufgewertet. Sie bringt konkrete Verbesserungen in Form von höheren Löhnen und mehr wirtschaftlichem Schutz.
Der nächste Schritt wird die Aufnahme von Gesprächen über den normativen Teil des Vertrags sein – mit besonderem Augenmerk auf die Themen Arbeitsbeziehungen, Mitbestimmung, Arbeitsmarkt, berufliche Einstufung und Work-Life-Balance.
Die neue Vereinbarung gilt vom 1. Januar 2024 bis zum 31. Januar 2026. Sie sieht eine Erhöhung des Grundgehalts um 200 Euro sowie die Einführung eines Lohnelements EDR in Höhe von 40 Euro pro Monat vor. Zudem ist eine Einmalzahlung von 600 Euro vorgesehen, die in zwei Tranchen ausbezahlt wird und ebenfalls auf dem Lohnstreifen aufscheint.
Ab Januar 2026 ist ein zusätzlicher Betrag von 40 Euro vorgesehen, sofern betriebliche Vereinbarungen zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie zur Steigerung der Produktivität getroffen werden. Sollte keine solche Vereinbarung zustande kommen, werden stattdessen 20 Euro gezahlt – diese können nach Vereinbarung der Parteien auch in zwei bezahlte Urlaubstage umgewandelt werden. Mit der Vereinbarung wird die Tätigkeit und Professionalität der Beschäftigten in diesem Sektor anerkannt und aufgewertet. Sie bringt konkrete Verbesserungen in Form von höheren Löhnen und mehr wirtschaftlichem Schutz.
Der nächste Schritt wird die Aufnahme von Gesprächen über den normativen Teil des Vertrags sein – mit besonderem Augenmerk auf die Themen Arbeitsbeziehungen, Mitbestimmung, Arbeitsmarkt, berufliche Einstufung und Work-Life-Balance.


