Nach jahrelangen Bemühungen ist es im September gelungen, für die Angestellten und die Mitglieder der Sozialgenossenschaften respektable höhere Löhne zu erwirken.
Die Bemühungen scheiterten immer wieder auch am Konkurrenzdruck, dem die Genossenschaften ausgesetzt sind. Das passiert deshalb, weil die ausschreibenden öffentlichen Körperschaften oft das Billige der Qualität vorziehen und dann bei den Kosten zuschlagen, wie etwa Lokalmieten und Essen für die Kinder. Nach vielen Gesprächen quer durch Behörden, Verbänden und zuständigen Politikern haben Gewerkschaften und Genossenschaftsverbände eine Lösung gefunden.
Der kürzlich auf gesamtstaatlicher Ebene abgeschlossene Kollektivvertrag sieht eine territoriale Ergebnisprämie vor. Eine Arbeitsgruppe erarbeitet Vorschläge über Voraussetzungen, Berechnungsgrundlagen und Höhe, die dann in einem Landesvertrag verhandelt und vereinbart werden.Die KinderbetreuerInnen, eingestuft in die Lohnstufen C1 (ohne Matura) und in die Lohnstufe D1 (mit Matura) erhalten folgende monatliche Zusatzbeträge:
* Dieser Betrag wird von den Vertragsparteien endgültig innerhalb September 2021 diskutiert und hängt von der Klärung der Probleme ab, die eingangs beschrieben worden sind.
Zusätzlich dazu erhalten alle Kinderbetreuer der Sozialgenossenschaften, die am 23. September 2020 im Dienst stehen, für das Jahr 2020 einen einmaligen Betrag von 341 Euro. Ein weiterer Artikel beschreibt einige Berufsbilder im Sozialbereich und legt deren Zugangsvoraussetzungen fest. Weiters ist die Erhöhung des jährlichen Beitrags an den Gesundheitsfonds „Mutualhelp“ von 60 Euro auf 120 Euro vorgesehen. Damit verbessern sich auch die Leistungen des Fonds bei den Ausgaben für die Gesundheit.