Der ASGB hat sich informiert, wie in anderen Ländern, in denen es offiziell mehrere Amtssprachen gibt, das Erlernen der zweiten Sprache gefördert wird. Man muss nicht ständig das Rad neu erfinden, oft ist ein Blick über den Tellerrand hinaus vollkommen ausreichend. Eine einleuchtende Lösung, auf die wir gestoßen sind, wäre ein bezahlter mindestens achtwöchiger Intensivsprachkurs für das betroffene Personal. Das heißt, dass nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages nicht sofort mit der Arbeit begonnen wird, sondern, dass in den ersten acht Wochen ein Vollzeitsprachkurs, dessen Stundenanzahl sich an den kollektivvertraglich festgelegten Wochenarbeitsstunden orientiert, besucht wird. Der Besuch des Sprachkurses wird dabei voll entlohnt. Der Vorteil, der sich dabei ergibt ist der Umstand, dass sich das Personal ohne weitere berufliche Ablenkungen rein mit der Sprache auseinandersetzen und diese rascher erlernen kann.
Die Erfahrungen in anderen Ländern mit diesem Modell sind durchaus positiv und es wäre auch unbürokratisch und schnell umsetzbar. Zudem kann man von Ärzten und Pflegern, die eine intensive und zeitaufwändige Ausbildung hinter sich haben, auch erwarten, innerhalb acht Wochen die zweite Sprache angemessen zu erlernen – immerhin wäre die Gesamtstundenanzahl annähernd so hoch, wie sie unsere Kinder in den ersten drei Jahren Volksschule erlernen.