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Diritti e doveri dei lavoratori |

Mansioni e inquadramento del lavoratore
Nella prestazione personale del lavoro dovuto il lavoratore si deve attenere all’obbligo di diligenza e seguire le istruzioni del datore di lavoro. Contrariamente ai lavoratori autonomi che svolgono la loro attività liberamente e rispondono solo del successo del loro lavoro, il lavoratore è soggetto all’obbligo di obbedienza. Deve attenersi a tutte le istruzioni del datore di lavoro, rispettare il segreto aziendale e non esercitare alcuna attività in concorrenza con la sua azienda (divieto di concorrenza). In caso di violazione di tali obblighi sono previste sanzioni disciplinari commisurate alla violazione commessa (ad esempio sanzioni pecuniarie o sospensioni). Gravi violazioni dell’obbligo di fedeltà possono comportare anche il licenziamento.
ESEMPIO
Un meccanico che lavora come lavoratore subordinato per un’officina ripara nel fine settimana le vetture di amici e conoscenti nel proprio garage. Il datore di lavoro ne viene a conoscenza; qualora potesse provare che il lavoratore gli ha arrecato un danno in questo modo, potrebbe essere una giusta causa di licenziamento.
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