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Gender: Neu oder alles noch beim Alten? |

Ursachen und fortwährendes Bestehen der beruflichen Segregation
Andrea Leitner beschreibt in einer von ihr durchgeführten Studie * das fortwährende Bestehen der geschlechtshierarchischen Segregation und ihre Ursachen wie folgt:
Die Beschreibung der Segregation, ihre Stabilität bzw. Veränderung ist sowohl als Ursache als auch als Folge der Diskriminierung von Frauen von zentraler Bedeutung. Bei der Analyse dieses Phänomens darf allerdings die Arbeitsteilung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt nicht unabhängig von der persistenten gesellschaftlichen Arbeitsteilung zwischen Erwerbsarbeit und Haus- bzw. Familienarbeit betrachtet werden. Denn die Spaltung des Arbeitsmarktes spiegelt normative Vorstellungen über die Geschlechterrollen wieder.
Segregation stellt ein äußerst beharrliches Arbeitsmarkt-Phänomen dar mit der Tendenz, sich immer wieder in neuen Formen und auf neuen Ebenen zu zeigen. So verlieren Berufe, die früher eindeutig einem Geschlecht zugeordnet wurden, ihre Geschlechtsbindung bzw. werden später vom anderen Geschlecht dominiert. Beispielsweise war der Informatikbereich anfänglich von Frauen dominiert, doch seit den 70er Jahren findet ein starker Rückgang der Informatikerinnen statt. Auch in anderen Bereichen sind neue Ausdifferenzierungen der Arbeitsteilung zwischen Männer- und Frauentätigkeiten zu beobachten, die meistens mit Prestigeveränderungen verbunden sind. Die Flexibilisierungstendenzen, von denen Männer- und Frauenbereiche unterschiedlich betroffen sind, dürften aber auch zu einer neuen Form der Polarisierung nicht nur zwischen den Geschlechtern, sondern auch zwischen unterschiedlichen Gruppen von Frauen beitragen.
/ Quelle: Leitner 2001
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* Andrea Leitner (2001). Frauenberufe: Zur Persistenz geschlechtshierarchischer Arbeitsmarktsegregation, Wien: Institut für Höhere Studien.

Das folgende Video zeigt die besonderen Schwierigkeiten von Frauen, in Führungspositionen zu gelangen, und ihre Herausforderungen, darin zu bestehen. Ebenso werden Best-Practice-Beispiele von Unternehmen vorgestellt, die aktiv versuchen Frauen in Führungspositionen zu beschäftigen.


/ Aufgabe [ 2]
Sehen Sie sich das Video (Frauen kämpfen gegen die „gläserne Wand“) von euronews right auf Youtube (https://www.youtube.com/watch?v=TE7WnpoI5eE ) an (Video in deutscher Sprache) und lösen Sie folgende Aufgaben:
1) Mit welchen Schwierigkeiten haben die interviewten Frauen zu kämpfen?2) Gibt es neben Quoten-Regelungen noch andere Initiativen die Gleichstellung der Geschlechter in Führungsetagen zu forcieren?
3) Recherchiere das Für und Wider von Quotenregelungen.
4) Finde Argumente dafür oder dagegen, warum Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter fördern sollten?
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