Die Gewerkschaften haben nach Rücksprache mit den Arbeitern ihren Vorbehalt bezüglich des vorgeschlagenen Erneuerungsabkommens des nationalen Kollektivvertrags Gummi-Plastik, das am 26. Januar 2023 unterzeichnet wurde, aufgehoben. Das erneuerte Abkommen wird bis zum 31. Dezember 2025 in Kraft sein. Die monatliche brutto Gesamterhöhung (TEC) wird im Dreijahreszeitraum 167 Euro und das Gesamtentgelt wird 4.019 Euro betragen. Die unterzeichnete Vereinbarung sieht eine durchschnittliche Erhöhung der Mindestlöhne (TEM) um 153 Euro (Kategorie F) vor. Die Erhöhung wird in 3 „Tranchen“ aufgeteilt: 61 Euro ab dem 1. Januar 2023; 45 Euro ab dem 1. Januar 2024; 47 Euro ab dem 1. April 2025. Was die tarifliche Wohlfahrt betrifft, werden ab dem 1. Januar 2024 14 Euro für alle Arbeitnehmer der Branche für ergänzende Krankenversicherungsfonds bereitgestellt. Die industriellen Beziehungen werden gefestigt durch die Stärkung der Beobachtungsstelle zum Thema Chancengleichheit und Überwachung der Beschäftigung von Frauen. Darüber hinaus werden mit den Produktionsketten, die dem Sektor verbunden sind, Gespräche geführt, um gemeinsame Initiativen zu starten und bewährte Vertragsverfahren, die die Geschlechtergleichheit begünstigen, zu fördern.
Besonderes Augenmerk wird auf dieses letzte Thema gelegt, mit der Anerkennung von zwei bezahlten Monaten zusätzlich zu den dreien, die im Falle von Gewalt gegen Frauen von Gesetz vorgesehen sind, sowie vier Stunden jährlicher Schulung zu diesem Thema. Auch das Kapitel Gesundheit und Sicherheit wurde verbessert, indem die interkonföderale Vereinbarung und das Gesetz über angemessene Anpassungen übernommen wurden. Die jährlichen bezahlten individuellen Freistellungen für jedes RLS (Unternehmensvertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) wurden erhöht: von 40 auf 72 Stunden für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten, von 30 auf 48 Stunden für Unternehmen mit sechs bis 15 Beschäftigten und von 12 auf 24 Stunden für Unternehmen mit bis zu fünf Beschäftigten.
Es werden auch weitere Maßnahmen anerkannt, wie ein zusätzlicher jährlicher freier Tag bei Krankheit eines Kindes im Alter von drei bis 10 Jahren, die Aufteilbarkeit der Elternzeit, die volle ­Akkumulation der ROL (Zeitguthaben) für bezahlte Abwesenheiten von zehn Tagen bei der Geburt eines Kindes und für die Verwendung der monatlichen Freistellungen gemäß Gesetz 104, die Anerkennung von so vielen bezahlten Tagen wie notwendig für Untersuchungen, Entnahme, Krankenhausaufenthalte und Erholung für Knochenmarkspender sowie die Übernahme der interkonföderalen Rahmenvereinbarung zur Arbeit im Home-Office. Besonders wichtig ist der Eingriff in das tarifliche Wohlfahrtsprogramm. Ab dem 1. Januar 2024 wird die Einschreibung aller Arbeitnehmer beim sektoralen Gesundheitsfonds von den Unternehmen vollständig finanziert und es ist vorgesehen, dass Arbeitnehmer, die einen zusätzlichen Beitrag leisten möchten, Zugang zu einem umfassenderen Gesundheitsplan haben werden.