Die Grundlage für die Berechnung des Lehrlingslohnes ist die Entlohnung des Arbeiters der 3. Kategorie. Diese Entlohnung beträgt (brutto) ab Jänner 2015 monatlich 1.588,63€.

Der Stundenlohn wird ermittelt, indem der monatliche Lehrlingslohn durch 173 geteilt wird. Ein Tagessatz beträgt 1/26 des Monatslohnes. Die Probezeit beträgt 30 effektive Arbeitstage. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Jede Abwesenheit wegen Krankheit ist mit dem Krankenschein, der vom Hausarzt ausgestellt wird, zu bescheinigen.
Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 % des monatlichen Nettolohns zu. Bei Krankheit bis zu 7 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu. Ein Arbeitsunfall wird nicht vom Hausarzt, sondern vom Krankenhaus aus bescheinigt und medizinisch betreut; der Hausarzt kann die Arbeitsunfähigkeit gegebenenfalls verlängern. Bei Arbeitsunfall steht dem Lehrling vom 1. bis zum 180. Tag die Aufstockung des Unfallgeldes bis zur Erreichung von 100 % der normalen Entlohnung zu. Dem Lehrling unter 16 Jahren stehen pro Dienstjahr 30 Kalendertage als Urlaub zu. Lehrlinge über 16 Jahre haben Anspruch auf 4 Wochen Jahresurlaub. Dem Lehrling stehen jedes Dienstjahr entlohnte Freistellungen zu:
Von diesen 104 Freistunden (13 Tage) können 7 Tage kollektiv genossen werden, die restlichen 6 Tage können (bei einer schriftlichen Vorankündigung von 15 Tagen) auch individuell beansprucht werden. Vor Weihnachten erhalten die Lehrlinge eine zusätzliche Entlohnung als Weihnachtsgeld im Ausmaß von 173 Stunden für ein volles Dienstjahr. Falls das Arbeitsverhältnis während des Jahres beginnt oder endet, hat der Lehrling auf so viele Zwölftel des Weihnachtsgeldes Anspruch, als er im betreffenden Jahr Dienstmonate beim Betrieb hat. Während der Lehrzeit kann ein Lehrling nur aus triftigem Grund oder mit Einverständnis des Betriebes innerhalb derselben Berufssparte zu einem anderen Betrieb wechseln.Die Kündigungsfrist beträgt 15 effektive Arbeitstage.
Wenn du zusätzliche Informationen benötigst, kannst du dich an ein Büro der Gewerkschaften wenden. Lehrlinge, welche die Probezeit erfolgreich beendet haben, können einem Zusatzrentenfonds (regionaler „Laborfonds“ oder privater Rentenfonds) beitreten. Entscheidet sich der Lehrling für den „Laborfonds“, dann zahlt auch der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin einen monatlichen Beitrag ein, der vom Kollektivvertrag festgelegt ist und derzeit 1,2 % beträgt. Für Arbeiten, die notwendigerweise den Umgang mit besonders schmutzenden Materialien erfordern, stellt der Arbeitgeber den Beschäftigten eine Schutzkleidung zur Verfügung.