Sollte die Lehrzeit im Laufe des Schuljahres enden, wird die Lehrzeit bis zum Ende des laufenden Schuljahres verlängert.
Grundlage für die Berechnung des Lohnes vom Lehrling ist der Bruttolohn der Kategorie „D” (ab 1. April 2014 1.448,23 €).
Die Unterrichtsstunden gelten als volle Arbeitsstunden und werden auch als solche entlohnt. Zur Berechnung des Stundenlohns wird der Monatslohn durch 174 dividiert.

Die Probezeit beträgt für die Lehrlinge 30 effektive Arbeitstage und muss schriftlich im Vertrag festgehalten werden. 40 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf 5 Tage; sollte die 6 Tage-Woche üblich sein, sind für die Arbeitsstunden am Samstag 8 % Zuschlag vorgesehen. Die krankheitsbedingte Abwesenheit ist mit dem vom Hausarzt ausgestellten Krankenschein zu belegen. Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 Prozent des monatlichen Nettolohns zu. Bei Krankheit bis zu 7 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu. Arbeitsunfälle werden nicht vom Hausarzt, sondern vom Krankenhaus aus medizinisch betreut und bescheinigt. Der Hausarzt kann die Arbeitsunfähigkeit gegebenenfalls verlängern. Der Betrieb ist verpflichtet, die Entschädigung des Unfallinstitutes INAIL auf 100 % der Entlohnung für die gesamte Abwesenheit zu ergänzen. Der Jahresurlaub beträgt 4 Wochen (160 Stunden); für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr ist die vorteilhaftere Bestimmung vom Jugendschutzgesetz mit 30 Kalendertagen vorgesehen. Zusätzlich stehen den Bediensteten im Holzhandwerk entlohnte Freistunden zu:
Vor Weihnachten ist ein zusätzlicher 13. Monatslohn vorgesehen. Der Lehrling, der die Probezeit erfolgreich bestanden hat, kann einem Zusatzrentenfonds (regionaler Laborfonds oder privater Rentenfonds) beitreten. Der monatliche Mindestbetrag des Arbeitnehmers ist mit 1 % festgelegt, er kann aber selbst bis zu 10 % einzahlen. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für den Laborfonds, zahlt auch der Arbeitgeber einen Beitrag von 1 % ein.
Innerhalb von 6 Monaten nach der Einstellung müssen sich alle abhängig Beschäftigten (auch Lehrlinge) entscheiden, was mit der monatlich zurückgestellten Abfertigung geschieht. Diese kann einem Zusatzrentenfonds zugewiesen oder auch im Betrieb belassen werden. Die Kündigungsfrist beträgt 15 effektive Arbeitstage. Während der Lehrzeit kann ein Lehrling nur mit triftigem Grund oder mit Einverständnis des Betriebes (beim gleichen Berufsbild) ohne größere Unterbrechung in einen anderen Betrieb wechseln.

Wenn du zusätzliche Informationen benötigst,
kannst du dich an ein Büro der Gewerkschaften wenden.