Der jeweilige Stundenlohn ist Berechnungsgrundlage für bezahlte Freistellungen (4,95 %), Hinterlegung Bauarbeiterkasse (18,50 % brutto - 14,20 % netto), sowie allen anderen vom Kollektivvertrag oder Landeszusatzvertrag vorgesehen Zulagen, wie z.B. EVR, Überstunden, Außendienstzulage usw.

Nach zweijähriger Lehr- oder Arbeitstätigkeit im Bauwesen steht auch den Lehrlingen eine Bauberufsaltersprämie zu. Voraussetzung sind 2.100 Stunden (gearbeitete Stunden, Krankheits– und Unfallstunden, Lohnausgleichstunden) in den letzten zwei Jahren. Die Auszahlung erfolgt im Mai des Folgejahres auf Grund der effektiv gearbeiteten Stunden im vorherigen Zeitraum September bis Oktober. Minderjährige Lehrlinge dürfen laut Jugendarbeitsschutzgesetz Nr. 977/1967 keine Überstunden- und Nachtarbeit (von 22 Uhr bis 6 Uhr früh) bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres verrichten. In Italien wurden mit dem gesetzesvertretenden Dekret 81/2008 und dem gesetzesvertretenden Dekret 106/2009 neue Einheitstexte für Arbeitssicherheit eingeführt. Die Anwendung der Europäischen Richtlinie Nr. 33/1994 zum Schutz der Jugendlichen am Arbeitsplatz wurde mit gesetzesvertretendem Dekret vom Nr. 345/1999, im Gesetzblatt Nr. 237 vom 08.10.1999 veröffentlicht und damit in Italien übernommen.
Sie beinhaltet:
Bei Neueintritt in den Bausektor ist eine 16-stündige Grundausbildung zur Unterweisung im Bereich der Arbeitssicherheit vorgesehen. Mindestens drei Tage vor Arbeitsbeginn muss das Unternehmen dem Paritätischen Komitee für Arbeitssicherheit eine Meldung der Neuanstellungen übermitteln. Mit dem gesamtstaatlichen Arbeitskollektivvertrag konnte nun endlich auch für die Bauarbeiterlehrlinge das Recht auf einen Lohnersatzanspruch bei winterlichen oder witterungsbedingten Arbeitsunterbrechungen durchgesetzt werden. Dabei werden die bisher nur für die Arbeiter geltenden Normen auch auf die Bauarbeiter-Lehrlinge ausgedehnt. Der Ausgleich wird vom Arbeitgeber ausbezahlt (max. 150 Arbeitsstunden). Bei Krankheit besteht Anrecht auf eine 100-prozentige Entlohnung vom 4. bis zum 270. Tag. Die ersten 3 Tage sind bei Krankheitsdauer unter 6 Tagen nicht entlohnt, bei Krankheitsdauer über 6 Tagen aber unter 11 Tagen werden die ersten 3 Tage zu 50 % entlohnt und bei Krankheitsdauer über 11 Tagen sind alle Tage entlohnt. Die Krankmeldung muss vom Hausarzt oder Krankenhaus telematisch an die INPS übermittelt werden und der Lehrling muss das ärztliche Zeugnis oder die Protokollnummer beim Arbeitgeber abgeben. Die Arbeitsplatzerhaltung im Falle von Krankheit beträgt 9 Monate und für einen Lehrling mit einem Dienstalter über 3,5 Jahren 12 Monate. Bei einem Arbeitsunfall ist die Arbeitsplatzerhaltung bis zur klinischen Genesung. Dem Lehrling steht bis zur klinischen Genesung die normale Entlohnung zu: 1. - 3. Tag 100 % zu Lasten des Unternehmens, ab 4. Tag 60 % zu Lasten des Arbeitsunfallinstitutes INAIL und 40 % zu Lasten des Arbeitgebers. Der Arbeitgeberanteil wird in Fixbeträgen im Lohnstreifen ausbezahlt, der Anteil des INAIL entweder direkt über das Arbeitsunfallinstitut oder über den Arbeitgeber. Dem Lehrling stehen pro Jahr 4 Wochen über die Bauarbeiterkasse bezahlter Urlaub zu. Im Laufe eines Arbeitsjahres hat auch der Lehrling Anrecht auf 88 bezahlte Stunden an Arbeitsfreistellungen. Diese Freistellungen werden jeden Monat im Lohnstreifen ausbezahlt (4,95 %) und können bis Juni des darauf folgenden Jahres in Vereinbarung mit der Betriebsleitung genossen werden.
Urlaub und 13. Monatsgehalt reifen für jede gearbeitete Stunde an und werden vom Arbeitgeber monatlich in die Bauarbeiterkasse eingezahlt (14,20 %). Die Bauarbeiterkasse zahlt diese Beträge im Juli und Dezember dem Lehrling aus. Jeder Lehrling hat Anrecht auf eine warmes Essen zu Mittag bestehend aus: Vorspeise – Hauptspeise und 1 Getränk. Der Betrieb sorgt dafür, dass es durch die Einrichtung einer Mensa oder durch externe Dienste (Restaurant) dem Lehrling ermöglicht wird die Mahlzeit einzunehmen. Die Aushändigung der Arbeitskleidung erfolgt über die Bauarbeiterkasse. Der Lehrling kann zwischen verschiedenen Varianten wählen, siehe dazu die Auflistung der Kits im Bauarbeitermagazin. Dem Lehrling steht die Arbeitskleidung mit Einstellung zu, im Gegensatz zum Arbeiter, der 420 effektiv gearbeitete Stunden benötigt.

Bei einer Arbeit auf einer Baustelle außerhalb der Gemeindegrenze des Firmensitzes oder der Ersteinstellung, steht dem Lehrling eine Außendienstzulage (Trasferta) zu. Die Außendienstzulage ist befreit von Sozialabgaben und Lohnsteuer und somit eine Nettoentlohnung.

Außendienstzulage (Stand 01.07.2015)
< 10 km	7,20 €
> 10 km – 30 km	9,20 €
> 30 km	14,33 €