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Lehrlinge in der Holzindustrie
Das Arbeitsverhältnis der Lehrlinge in der Holzindustrie wird geregelt von:
den gesetzlichen Bestimmungen für Jugendliche und Lehrlinge allgemein,
vom gesamtstaatlichen Kollektivvertrag vom 28. Mai 2008,
dem Landesgesetz für die Provinz Bozen vom 4. Juli 2012 Nr. 12 „Ordnung der Lehrlingsausbildung“ und
dem Landesabkommen zwischen Industrie und Handwerk.
Dauer der Lehrzeit
| Lehrlinge, die einen Lehrvertrag vor dem 11.07.2012 abgeschlossen haben | ||
| Lehrdauer | Entlohnung bei Lehrzeitbeginn nach dem 18. Geburtstag |
Entlohnung bei Lehrzeitbeginn nach dem 18. Geburtstag |
| 3 Jahre | 1. Semester: 40 % 2. Semester: 50 % 3. Semester: 55 % 4. Semester: 58 % 5. Semester: 63 % 6. Semester: 75 % |
1. Semester: 45 % 2. Semester: 55 % 3. Semester: 60 % 4. Semester: 65 % 5. Semester: 70 % 6. Semester: 80 % |
| Ab der Vollendung des 18. Lebensjahres erhält auch der Lehrling, der die Lehre vorher aufnahm, die Entlohnung für Lehrlinge, die bei Beginn der Lehre schon 18 Jahre alt waren. |
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| Lehrlinge, die einen Lehrvertrag nach dem 11.07.2012 abgeschlossen haben | ||
| Lehrdauer | Berufsbilder | Entlohnung |
| Binder, Drechsler, Tapezierer-Raumausstatter, Instrumentebauer (Blech-Holzblasinstrumente, Saiteninstrumente), Sägewerker, Maschinenschnitzer |
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| 3 Jahre | 1. Semester: 40 % 2. Semester: 45 % 3. Semester: 50 % 4. Semester: 60 % 3. Jahr: 80 % |
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| Tischler, Verzierungsbildhauer, Vergolder, Fassmaler, Holzschnitzer | ||
| 4 Jahre | 1. Semester: 40 % 2. Semester: 45 % 3. Semester: 50 % 4. Semester: 60 % 3. Jahr: 80 % 4. Jahr: 85 % |
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Probezeit
Die Probezeit beträgt für die Lehrlinge 30 effektive Arbeitstage.
Lehrlinge, die einen Lehrvertrag vor dem 11.07.2012 abgeschlossen haben
Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 % des monatlichen Nettolohns zu. Bei Krankheit bis zu 9 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu.
Lehrlinge, die einen Lehrvertrag nach dem 11.07.2012 abgeschlossen haben:
Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 Prozent des monatlichen Nettolohns zu.
Bei Krankheit bis zu 7 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu.
Zusätzlich stehen den Bediensteten entlohnte Freistunden zu:
Entlohnung
Die Unterrichtsstunden in der Berufsschule gelten als Arbeitsstunden und werden als solche auch entlohnt. Grundlage für die Berechnung des Lehrlingslohns ist der Bruttolohn der Kategorie AE2 (früher Stufe „II”) 1. Mai 2014 1.507,92 € brutto monatlich. Zur Berechnung des Stundenlohns wird der Monatslohn durch 174 dividiert.
Arbeitszeit
40 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf 5 Tage.
Krankheit und außerbetrieblicher Unfall
Die Abwesenheit wird vom Hausarzt bescheinigt.Lehrlinge, die einen Lehrvertrag vor dem 11.07.2012 abgeschlossen haben
Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 % des monatlichen Nettolohns zu. Bei Krankheit bis zu 9 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu.
Lehrlinge, die einen Lehrvertrag nach dem 11.07.2012 abgeschlossen haben:
Vom 1. bis zum 180. Tag steht dem Lehrling das Krankengeld im Ausmaß von 100 Prozent des monatlichen Nettolohns zu.
Bei Krankheit bis zu 7 Tagen steht für die ersten 3 Krankheitstage keine Entlohnung zu.
Arbeitsunfall
Arbeitsunfälle werden nicht vom Hausarzt, sondern vom Krankenhaus aus medizinisch betreut und bescheinigt; der Hausarzt kann die Arbeitsunfähigkeit gegebenenfalls verlängern. Der Betrieb ist verpflichtet, die Entschädigung des Unfallinstitutes INAIL auf 100 % der Entlohnung zu ergänzen.
Urlaub - Freistunden
Der Jahresurlaub beträgt 4 Wochen (160 Stunden); für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr ist die vorteilhaftere Bestimmung vom Jugendschutzgesetz mit 30 Kalendertagen vorgesehen.Zusätzlich stehen den Bediensteten entlohnte Freistunden zu:
als Ersatz für die abgeschafften kirchlichen Feiertage 4 Tage (32 Stunden);
als Arbeitszeitverkürzung jährlich 56 Stunden.
Abfertigung und Zusatzrente
Lehrlinge, welche die Probezeit erfolgreich beendet haben, können einem Zusatzrentenfonds (regionaler „Laborfonds“ oder private Rentenfonds) beitreten. Entscheidet sich der Lehrling für den „Laborfonds“, dann zahlt auch der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin einen monatlichen Beitrag ein, der vom Kollektivvertrag festgelegt ist und derzeit 1,2 % beträgt.
13. Monatslohn
Mit dem Dezembergehalt wird ein zusätzlicher Monatslohn im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten, ausbezahlt.
Beendigung des Lehrverhältnisses
Die Kündigungsfrist beträgt seit der Erneuerung des Kollektivvertrages am 28.05.2008 14 Kalendertage (Samstag und Sonntag inbegriffen). Für Lehrlinge, die einen Lehrvertrag nach dem 11.07.2012 abgeschlossen haben, beträgt die Kündigungsfrist 15 effektive Arbeitstage.Werbeanzeigen: