AFI - GUIDELINE

AFI - GUIDELINE

Rechte & Pflichten der Arbeitnehmer |

Selbstständige Arbeit – abhängige Arbeit
Es gibt viele Arten, ein Arbeitsverhältnis zu kategorisieren. Eine davon ist die Unterscheidung von selbstständiger Arbeit und abhängiger Arbeit. Jegliche Tätigkeit kann Gegenstand eines Vertrages von abhängiger Arbeit sein oder eines Vertrages von selbstständiger Arbeit sein.
BEISPIELE
Der Maurer Alfred, kann im Unternehmen Hochbau XY als Arbeiter angestellt sein. Oder er kann selbständiger Handwerker sein, und von Auftrag zu Auftrag seine Leistung erbringen.
Juristin Klaudia kann entweder als Festangestellte bei einer Bank in der Rechtsabteilung arbeiten oder als freiberufliche Rechtsanwältin die Klienten von Fall zu Fall unterstützen.
Ingenieurin Sandra und Geometer Franz können in einem Unternehmen beschäftigt sein, oder unabhängig und kontinuierlich mit einem Unternehmen zu Beratungszwecken zusammenarbeiten. Im letzteren Fall haben die beiden ein eigenes Studio und arbeiten mit eigener Hardware, haben mehrere Klienten und vereinbaren mit den Klienten von Mal zu Mal die Rahmenbedingungen der Beratung.

Die Trennung von selbstständiger und abhängiger Arbeit: Freischaffende oder Freiberufler arbeiten selbstständig. Ihnen werden Aufträge anvertraut und Dienstleistungen in Auftrag gegeben. Wie die Arbeit innerhalb der vertraglichen Vereinbarungen ausgeführt wird und welches ihres Erachtens der beste Weg dazu ist, entscheiden sie selbst. Selbstständige sind nicht weisungsgebunden und tragen das unternehmerische Risiko. Ein Arbeitnehmer ist weisungsgebunden, er erhält die Arbeit vom Arbeitgeber und übt die Arbeit zumeist im Arbeitsumfeld aus, das vom Arbeitgeber vorgegeben wird.
BEISPIELSWEISE
gibt ein Klient den Auftrag zur Planung des Eigenheims an eine Architektin in Auftrag. In diesem Fall hat er keinen Anspruch, während der Planung in die Arbeiten einzugreifen. Anders verhält sich dies, wenn die Architektin Angestellte in einem Studio ist. Da kann ein Vorgesetzter sehr wohl in den Arbeitsablauf eingreifen, weil die Architektin daran durch den Arbeitsvertrag gebunden ist. Eine hohe Autonomie während der Planung wird sie dennoch haben, weil die Planung eines Eigenheims eine konzeptuelle Arbeit ist, doch kann der Vorgesetzte sie auf ein anderes Projekt ansetzten, die Dringlichkeit verschieben und Anweisungen geben.
Die wichtigsten Kennzeichen der abhängigen Arbeit sind:
Erbringung der Arbeitsleistung unter Anleitung, Kontrolle und eventueller Maßregelung von Seiten des Arbeitgebers,
Eingliederung des Arbeitnehmers in die Betriebseinheit,
Zurverfügungstellung der notwendigen Instrumente für die Ausübung der Arbeit,
Regelmäßige Entlohnung für die erbrachte Leistung,
Erhalt der Entlohnung unabhängig vom unternehmerischen Risiko,
Verpflichtung der Meldung der Abwesenheit,
Einhaltung der Arbeitszeiten,
Notwendigkeit der Vereinbarung des Urlaubs mit dem Arbeitgeber.
Übersicht Merkmale und Pflichten selbstständiger - abhängiger Arbeit
Arbeitsverhältnis Werkvertrag (Selbstständige) Arbeitsvertrag (abhängige Arbeitnehmer)
Merkmale Dienstleistung/Herstellung eines
Werks gegen Entgelt
Arbeitsleistung in persönlicher und
wirtschaftlicher Abhängigkeit
Pflichten Fachgemäße Ausführung Arbeitsleistung, Sorgfaltspflicht,
Gehorsamspflicht, Treuepflicht
(Konkurrenzverbot, und Schweigepflicht)
© IPL 2012
Die Unterscheidung abhängiger Arbeit von selbstständiger Arbeit ist aber nicht immer so einfach. Es gibt sehr viele Situationen, in denen nicht so einfach feststellbar ist, ob ein Beschäftigter weisungsgebunden ist oder nicht. Mit der Flexibilisierung der abhängigen Beschäftigungsverhältnisse (seit Ende der 90er) entstanden viele Zwischenformen von abhängiger und selbstständiger Arbeit. Beispielsweise die koordinierte und kontinuierliche Zusammenarbeit (collaborazione coordinata e continuativa auch unter co.co.co. bekannt) oder die Projektarbeit (lavoratore „a progetto“ auch co.co.pro. genannt). Diese Formen der Zusammenarbeit binden Arbeitnehmer voll in das Unternehmen ein, es steht aber nicht die Mitarbeit im Vordergrund, sondern die erbrachte Leistung. Ebenso verzichtet der Beschäftigte bei diesen Formen der Zusammenarbeit auf viele rechtliche Sicherheiten und andere Vorzüge, wie, entlohnten Urlaub, bezahlte Überstunden oder Absicherung bei Arbeitsausfall infolge von Krankheit.
Mehr dazu im Kapitel Arbeit zwischen Regulierung und De-Regulierung.
Werbeanzeigen: