Die älteste Form der Sozialversicherung ist die Arbeitsunfallversicherung. Sie wurde Ende des 19. Jahrhunderts eingeführt, um die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit auszugleichen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, all jene Personen, die Maschinen, Geräte oder Anlagen bedienen bzw. in einem sogenannten organisierten Umfeld arbeiten, beim INAIL (Istituto Nazionale per l‘Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e le malattie professionali) zu versichern und die entsprechenden Prämien einzuzahlen. Der Arbeitnehmer hat auch dann Anrecht auf die Leistungen des INAIL, wenn der Arbeitgeber ihn nicht angemeldet hat und die Versicherungsprämien nicht eingezahlt hat. Sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Vorschriften zur Unfallverhütung einzuhalten. Wird nach einem Unfall nachgewiesen, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer diese Vorschriften verletzt hat, so zahlt das INAIL zwar die Sozialleistungen aus, meldet aber Regressansprüche beim Verantwortlichen an. Ein Arbeitsunfall liegt dann vor, wenn er mit der Arbeitsleistung in direktem Zusammenhang steht oder auf dem Weg zur oder von der Arbeit erfolgt. Die Kollektivverträge regeln zumeist die Arbeitsplatzerhaltung bei den Abwesenheiten wegen Arbeitsunfällen und auch die Einhaltung von Zeiten für eventuelle Kontrollen zu Hause. „infortunio“ im italienischen Arbeitsrechtswiki: www.wikilabour.it/Infortunio.ashx
www.inail.it/internet/default/INAILincasodi/Infortuniosullavoro/index.html