La paga oraria è l’importo base per calcolare anche i permessi retribuiti (4,95 %), l’accantonamento da versare alla Cassa edile (18,50 % lordo - 14,20 % netto) nonché tutte le altre indennità previste dal contratto collettivo nazionale o provinciale, ad esempio l’EVR, il lavoro straordinario, le trasferte, etc.

Agli operai che maturano in un biennio Cassa Edile (es.: 1° ottobre 2014 – 30 settembre 2016) almeno 2100 ore versate in Cassa edile spetta un’indennità di anzianità chiamata APE. Tale indennità viene corrisposta dalla Cassa edile nel mese di maggio dell’anno successivo. Gli apprendisti minorenni non possono lavorare di notte (dalle ore 22 alle ore 6) né effettuare lavoro straordinario, così come previsto dalla legge a tutela del lavoro minorile n. 977 del 1967. I decreti legislativi 81/2008 e 106/2009 sono stati inseriti nel nuovo TESTO UNICO della sicurezza. La direttiva europea n. 33/94 relativa alla protezione dei giovani sul lavoro, recepita in Italia con il decreto legislativo n. 345 del 04/08/1999 e pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale italiana nr. 237 del 08/10/1999, prevede:
Secondo il nuovo contratto collettivo nazionale del lavoro, anche gli apprendisti devono svolgere all’ingresso nel settore edilizio una formazione obbligatoria che consiste in un corso base di 16 ore inerente alla sicurezza sul lavoro. Queste iniziative formative sono da ripetere ogni anno con ulteriori 8 ore di formazione. In caso di malattia l’apprendista ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per nove mesi; in caso di anzianità aziendale superiore a 3,5 anni, per 12 mesi.
In caso di malattia, all’apprendista spetta il 100 % della retribuzione a partire dal 4° fino al 270° giorno. In caso di malattia di durata inferiore ai 6 giorni, i primi tre giorni non vengono retribuiti. Con malattie di durata tra 6 e 11 giorni, i primi tre giorni sono retribuiti al 50 % e in caso di malattie con durata superiore a 11 giorni anche i primi tre giorni sono retribuiti al 100 %. In caso di infortunio sul posto di lavoro la conservazione è garantita fino alla guarigione clinica.
All’apprendista spetta per tutta la durata della sospensione lavorativa certificata la normale retribuzione. I primi 3 giorni sono a carico dell’azienda, a partire dal 4° giorno interviene l’INAIL che paga il 60 % e l’azienda integra con importi fissi (vedi tabella Cassa edile). L’apprendista ha diritto a quattro settimane di ferie, pagate tramite la Cassa Edile. Durante l’anno l’apprendista ha anche diritto a 88 ore di permesso retribuito che vengono liquidate mensilmente in busta paga (con un accantonamento del 4,95 % per ogni ora ordinaria).
Ferie e 13esima maturano per ogni ora lavorata e vengono versate mensilmente dal datore di lavoro alla Cassa Edile (14,20 %). A luglio e a dicembre la Cassa Edile accredita questi importi sul conto corrente dell’apprendista. Ogni apprendista ha diritto ad un pasto caldo a mezzogiorno composto da primo, secondo e bevanda. L’impresa provvederà mediante l’allestimento di un servizio mensa in locali idonei o il ricorso a servizi esterni (ristorante). Tramite la Cassa Edile di Bolzano l’apprendista riceve gli indumenti per il lavoro. L’apprendista può scegliere tra varie opzioni (vedi il prospetto della Cassa Edile). Il vestiario gli spetta fin dal giorno di assunzione, contrariamente all’operaio che matura il diritto al raggiungimento di 420 ore effettive di lavoro.

Ad ogni apprendista che presta la propria opera fuori dal Comune di prima assunzione (cantiere) e/o in una nuova sede spetta un’indennità di trasferta in proporzione alla lontananza dalla sede di prima assunzione. La base di calcolo è la retribuzione dell’operaio qualificato.

Operaio qualificato (01/07/2015)
< 10 km	7,20 €
> 10 km – 30 km	9,20 €
> 30 km	14,33 €