Gli importi indicati si riferiscono a figure professionali inquadrate al 4° livello. La retribuzione oraria viene calcolata dividendo la retribuzione mensile per 168; la quota giornaliera è pari a 1/26 della retribuzione mensile.

La parti hanno concordato di elaborare un sistema premiante nuovo entro l`anno 2016. Il normale orario di lavoro settimanale è di 40 ore. Il contratto collettivo prevede anche la possibilità di stabilire a livello aziendale un orario di lavoro settimanale di 39 o 38 ore. Per gli apprendisti minorenni, l’orario giornaliero non può superare le 8 ore. Inoltre, ai minori deve essere assicurato un periodo di riposo settimanale di almeno due giorni, se possibile consecutivi, e comprendente la domenica. Ogni assenza per malattia va documentata mediante certificato rilasciato dal medico di base. Dal 4° al 180° giorno di malattia l’indennità (che deve essere versata direttamente dall’azienda) è pari al 100 % della retribuzione. I primi tre giorni vengono retribuiti soltanto se la malattia supera i sette giorni di calendario. Gli infortuni sul lavoro non vanno certificati dal medico di base ma dall’ospedale, che fornisce anche l’assistenza medica; il medico di base può solo prolungare il periodo di inabilità lavorativa. Dal 1° al 180° giorno di assenza per infortunio l’azienda è tenuta ad integrare l’indennità corrisposta dall’INAIL fino al raggiungimento del 100 % della retribuzione. Le ferie annuali spettano nella misura di 26 giorni (1 settimana = 6 giorni).
Inoltre spettano annualmente i seguenti permessi retribuiti:
Le ore sotto punto b) verranno riconosciute in misura pari al 50 % decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto; in caso di trasformazione del contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato, gli apprendisti matureranno il diritto ai permessi in misura piena decorsi 48 mesi dalla data della prima assunzione.
In aziende con orario settimanale di 39 ore vengono assorbite 36 ore di permesso spettanti; in aziende con orario settimanale di 38 ore vengono assorbite 72 ore di permesso. A dicembre (Tredicesima) ed il 1° luglio (Quattordicesima) vanno riconosciute le mensilità supplementari, il cui l’ammontare viene calcolato in rapporto ai mesi di servizio effettivamente prestato. Tutti gli apprendisti maturano il T.F.R. durante il periodo di formazione che consiste in circa una mensilità per un anno lavorativo. Entro 6 mesi dalla data di assunzione ogni apprendista deve decidere sul proprio T.F.R. e può aderir ad un fondo pensione complementare. Se l’apprendista aderisce a Laborfonds e decide di destinare, in aggiunta al T.F.R., anche una quota della sua retribuzione mensile alla previdenza complementare, anche il datore di lavoro in questo caso è obbligato a versare un contributo aggiuntivo, che attualmente è pari all’1,55 % della retribuzione. L’Ente Bilaterale del Terziario EBK è stato fondato e viene gestito dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali. Nei suoi compiti rientra quello di fornire servizi mirati per le imprese del settore terziario della distribuzione e dei servizi e per i loro dipendenti.
L’attuale lista delle prestazioni include offerte per la formazione professionale, premio natalità, rimborso spese per l’assistenza dei bambini negli asili nido e premi per i migliori apprendisti.
Per poter usufruire di questi servizi l’azienda deve essere in regola con il pagamento dei contributi, di cui la metà è a carico dei dipendenti. Il datore di lavoro che ometta il versamento dei contributi è tenuto a corrispondere al lavoratore mensilmente un importo pari a 0,30 % di paga base e contingenza. Ulteriori informazioni le potete trovare sul sito Internet dell’Ente Bilaterale del Terziario www.ebk.bz.it e presso le organizzazioni sindacali. Sindacati e associazioni datoriali hanno istituito per i lavoratori dipendenti nel settore del Commercio e dei Servizi un Fondo per l’assistenza sanitaria integrativa (“Fondo Est“).
Le aziende sono obbligate ad iscrivere i propri dipendenti al fondo in questione e versare i relativi contributi. I lavoratori hanno in tal modo la possibilità di usufruire gratuitamente di determinate prestazioni mediche, fornite da medici o istituti convenzionati con il Fondo, oppure chiedere il rimborso delle spese corrispondenti.
L’azienda che ometta il versamento delle quote di iscrizione è tenuta alternativamente ad erogare mensilmente un importo pari a 15,00 € lordi oppure ad assicurare ai dipendenti le medesime prestazioni sanitarie garantite dal Fondo Est.
Ulteriori informazioni in proposito le potete trovare sul sito Internet del Fondo www.fondoest.it e presso le organizzazioni sindacali. Date le caratteristiche particolari del contratto di apprendistato, la risoluzione anticipata dovrebbe avvenire solo per motivi di particolare valenza o in accordo con il datore di lavoro.
La risoluzione del rapporto deve avvenire per iscritto. Per il 4° ed il 5° livello il termine di preavviso è di 15 giorni di calendario e decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese. Anche al termine del contratto di apprendistato deve essere rispettato il preavviso sia dal datore di lavoro sia dall’apprendista!
Le aziende sono in linea di principio tenute a fornire a tutti gli apprendisti la possibilità di concludere la propria formazione. Il licenziamento di un apprendista è ammesso solo per giustificato motivo o giusta causa. In caso di licenziamento ingiustificato l’apprendista ha facoltà di richiedere un indennizzo.