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Apprendisti nel settore grafica artigianale
Il rapporto di lavoro degli apprendisti
nel settore della grafica artigianale è disciplinato:
1 dalle disposizioni sulla legge generali
per giovani apprendisti;
1 dal contratto collettivo nazionale di lavoro, in vigore dal 01/01/2013 al 31/12/2015;
1 dalla legge provinciale del 4 luglio 2012 n.12
“ordinamento dell’apprendistato”;
1 dall’accordo provinciale del 14/07/2016 per il nuovo
ordinamento dell’apprendistato nel settore artigiano.
nel settore della grafica artigianale è disciplinato:
1 dalle disposizioni sulla legge generali
per giovani apprendisti;
1 dal contratto collettivo nazionale di lavoro, in vigore dal 01/01/2013 al 31/12/2015;
1 dalla legge provinciale del 4 luglio 2012 n.12
“ordinamento dell’apprendistato”;
1 dall’accordo provinciale del 14/07/2016 per il nuovo
ordinamento dell’apprendistato nel settore artigiano.
Figure professionali, durata dell’apprendistato e retribuzione
Le ore di lezione frequentate presso la scuola professionale sono considerate ore di lavoro e sono come tali retribuite. Ai fini del calcolo della retribuzione per l’apprendista si considera la retribuzione lorda prevista per il 5° livello operai qualificati, dal 1° febbraio 2015 1305,35 € e dal 1° ottobre 1.331,60 €.
Per gli apprendisti assunti entro il 30 giugno 2016:
Per gli apprendisti assunti entro il 30 giugno 2016:
| Durata dell‘apprendistato 3 anni | |
| Profili professionali | Retribuzione |
| Legatore/legatrice, Allestitore/allestitrice, Stampatore/stampatrice offset, Stampatore/stampatrice serigrafico | 1. Semeste 40 % 2. Semester 45 % 3. Semester 50 % 4. Semester 60 % 3. Lehrjahr 80 % |
| Durata dell‘apprendistato 4 anni | |
| Profili professionali | Retribuzione |
| Grafico/a multimediale-design/tecnico/a multimediale/operatore/operatrice, Fotografo/a (II. categoria - metalmeccanici) | 1° semestre 40 % 2° semestre 45 % 3° semestre 50 % 4° semestre 60 % 3° anno 80 % 4° anno 85 % |
Per gli apprendisti assunti dopo il 1 luglio 2016:
| 1° anno di apprendistato |
35 % | A partire dal secondo anno con una media di voti non inferiore a 7,5 |
| 2° anno di apprendistato |
50 % | 60 % |
| 3° anno di apprendistato |
60 % | 70 % |
| 4° anno di apprendistato |
70 % | 80 % |
Gli anni di apprendistato si intendono conclusi se sono trascorsi 12 (ovvero 24, 36 o 48) mesi dalla data di assunzione e se l’anno scolastico è stato superato positivamente.
Qualora l’apprendista non raggiunga gli obiettivi dell’anno scolastico, non gli sarà riconosciuta la nuova percentuale retributiva e verrà mantenuta la precedente percentuale.
L’apprendista che supera l’anno scolastico con una media di voti non inferiore a 7,5, otterrà per l’anno successivo un’integrazione del 10 % sulla percentuale applicata.
Se l’apprendista non ottiene la qualificazione, il diploma professionale o il diploma dell’esame finale di stato, il rapporto di apprendistato potrà essere prolungato di un anno.
Periodo di prova
30 giorni lavorativi.
Per gli apprendisti di età inferiore a 16 anni si applicano le disposizioni per la tutela dei minori che prevedono 30 giorni di calendario di ferie annuali.
Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
Orario di lavoro
40 ore settimanali, ripartite in 5 o 6 giornate.
Malattia e infortuni non sul lavoro
L’assenza deve essere giustificata mediante presentazione di certificato di malattia (medico di base). Dal primo al 180° giorno l’apprendista percepisce il 100 % della retribuzione. Se la malattia non supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Infortunio sul lavoro
Gli infortuni sul lavoro non devono essere certificati e documentati dal medico di base ma dall’ospedale; il medico di base può solo prorogare la durata dell’assenza. L’azienda è tenuta a integrare l’indennità dell’INAIL fino a raggiungere il 100 % della retribuzione.
Ferie e permessi
Gli apprendisti hanno diritto a 180 ore di ferie annuali.Per gli apprendisti di età inferiore a 16 anni si applicano le disposizioni per la tutela dei minori che prevedono 30 giorni di calendario di ferie annuali.
Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
4 giornate in sostituzione delle festività soppresse e
16 ore a titolo di riduzione dell’orario di lavoro.
Mensilità supplementaria
La 13esima mensilità viene solitamente erogata nel mese di dicembre ed è fissata nella misura di una mensilità.
Trattamento di fine rapporto (T.F.R.) e pensione complementare
Entro 6 mesi dalla data di assunzione ogni apprendista deve decidere sul proprio T.F.R. e può aderire ad un fondo pensione complementare. Se l’apprendista aderisce a Laborfonds e decide di destinare, in aggiunta al T.F.R., anche una quota della sua retribuzione mensile alla previdenza complementare, anche il datore di lavoro, in questo caso, è obbligato a versare un contributo aggiuntivo, che attualmente è pari all’1 % della retribuzione.
Risoluzione del rapporto di apprendistato (dimissioni e licenziamento)
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata per iscritto con un preavviso di 15 giorni. Il preavviso inizia sempre di lunedì dopo la consegna della lettera di dimissioni.Werbeanzeigen: