La retribuzione oraria si calcola dividendo la retribuzione mensile degli apprendisti per 173. Le ore di lezione frequentate presso la scuola professionale vengono normalmente retribuite, anche se si tratta di corsi a blocchi. In caso di positiva conclusione del periodo di apprendistato, l’apprendista è inquadrato nella categoria A2.

La necessità di un eventuale periodo di prova deve essere indicata nel contratto di apprendistato e può riguardare al massimo 30 giornate lavorative effettive. Ai soli fini contrattuali, l’orario di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali ripartite su 6 giornate. L’orario deve essere affisso in azienda in posizione ben visibile e deve prevedere un giorno di riposo settimanale. Dal primo al 180esimo giorno l’apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia non supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni. In caso d’infortunio sul lavoro, all’apprendista spetta il 100% della retribuzione netta mensile fino al 180esimo giorno. A tutti i dipendenti del settore spettano ferie annuali nella misura di 26 giornate lavorative. Le ferie maturano nella misura di un dodicesimo ogni mese, computandosi le frazioni di mese superiori a 15 giorni come mese intero. Inoltre i dipendenti hanno diritto a permessi retribuiti nella seguente misura annuale:
Gli apprendisti hanno diritto alla 13esima mensilità da corrispondere entro il 20 dicembre e alla 14esima mensilità che matura entro il 1° luglio. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono computate come mese intero. I dipendenti ricevono dall’azienda, ogni anno e a titolo gratuito, il seguente abbigliamento professionale: 2 paia di calze (un paio lunghe e un paio corte), 2 magliette, una camicia, 2 copricapo. Come spiegato nella sezione relativa alla pensione complementare, anche gli apprendisti hanno la facoltà di iscriversi a un fondo pensione complementare. Qualora un apprendista decida di aderire a un fondo pensione complementare, l’intero trattamento di fine rapporto viene versato in tale fondo. Se l’apprendista è occupato presso un’azienda artigianale e sceglie per la sua pensione complementare “Laborfonds”, anche il datore di lavoro vi versa per il lavoratore il contributo previsto dal contratto collettivo pari all’1%. Altrimenti il trattamento di fine rapporto rimane presso l’azienda e viene erogato alla cessazione del rapporto di lavoro. Anche i lavoratori appartenenti ad aziende aderenti ad ASSIPAN possono iscriversi al “Laborfonds”; tuttavia tale contratto non prevede il versamento di alcun contributo a carico del datore di lavoro (si veda anche il capitolo sulla pensione complementare). Durante il periodo di apprendistato un apprendista ha la facoltà di passare ad altra azienda del medesimo settore solo in presenza di un motivo di particolare valenza o con il consenso dell’azienda. La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata per iscritto mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento con un preavviso di 15 giorni di calendario.

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