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Apprendisti nel settore grafica artigianale
Il rapporto di lavoro degli apprendisti
nel settore della grafica artigianale è disciplinato:
nel settore della grafica artigianale è disciplinato:
dalle disposizioni di legge generali per giovani apprendisti;
dal contratto collettivo nazionale di lavoro, in vigore dal 01/01/2013 al 31/12/2015;
dalla legge provinciale del 4 luglio 2012 n.12 “ordinamento dell’apprendistato”;
dal accordo provinciale tra industria e artigianato.
Profili professionali apprendisti, durata apprendistato e retribuzione
Le ore di lezione frequentate presso la scuola professionale sono considerate ore di lavoro e sono come tali retribuite. Ai fini del calcolo della retribuzione per l’apprendista si considera la retribuzione lorda prevista per il 5° livello operai qualificati, dal 1 febbraio 2015 1.305,35 € e dal 1 ottobre 2015 1.331,60 €.
| Profili professionali | Retribuzione |
| Legatore/legatrice (36 mesi) |
1° semestre40 % 2° semestre45 % 3° semestre50 % 4° semestre60 % 3° anno80 % |
| Allestitore/allestitrice (36 mesi) |
1° semestre40 % 2° semestre45 % 3° semestre50 % 4° semestre60 % 3° anno80 % |
| Fotografo/a (48 mesi - II. categoria - metalmeccanici) |
1° semestre40% 2° semestre45% 3° semestre50% 4° semestre60% 3° anno80% 4° anno85% |
| Grafico/a multimediale- design/tecnico/a multimediale/operatore/operatrice (48 mesi) |
1° semestre40% 2° semestre45% 3° semestre50% 4° semestre60% 3° anno80% 4° anno85% |
| Stampatore/ stampatrice offset (36 mesi)) |
1° semestre40% 2° semestre45% 3° semestre50% 4° semestre60 % 3° anno80 % |
| Stampatore/ stampatrice serigrafico (36 mesi) |
1° semestre40 % 2° semestre45 % 3° semestre50 % 4° semestre60 % 3° anno80 % |
Periodo di prova
30 giorni lavorativi
Dal primo al 180esimo giorno l’apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia non supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
Se ti servono ulteriori informazioni
puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
Orario di lavoro
40 ore settimanali, ripartite in 5 o 6 giornate.
Malattia e infortuni non sul lavoro
L’assenza deve essere giustificata mediante presentazione di certificato di malattia (medico di base).Dal primo al 180esimo giorno l’apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia non supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Infortunio sul lavoro
Gli infortuni sul lavoro non devono essere certificati e documentati dal medico di base ma dall’ospedale; il medico di base può solo prorogare la durata dell’assenza. L’azienda è tenuta a integrare l’indennità dell’INAIL fino a raggiungere il 100% della retribuzione.
Ferie/permessi
Gli apprendisti hanno diritto a 180 ore di ferie annuali. Per gli apprendisti di età inferiore a 16 anni si applicano le disposizioni per la tutela dei minori che prevedono 30 giorni di calendario di ferie annuali.Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
4 giornate in sostituzione delle festività soppresse e
16 ore a titolo di riduzione dell’orario di lavoro.
Mensilità supplementaria
La 13esima mensilità viene solitamente erogata nel mese di dicembre ed è fissata nella misura di una mensilità.
Trattamento di fine rapporto (T.F.R.) e pensione complementare
Entro 6 mesi dalla data di assunzione ogni apprendista deve decidere sul proprio TFR e può aderire ad un fondo pensione complementare. Se l’apprendista aderisce a ”Laborfonds” e decide di destinare in aggiunta al TFR anche una quota della sua retribuzione mensile alla previdenza complementare, anche il datore di lavoro in questo caso è obbligato a versare un contributo aggiuntivo, che attualmente è pari al 1% della retribuzione.
Risoluzione del rapporto di apprendistato (dimissioni e licenziamento)
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata per iscritto con un preavviso di 15 giorni. Il preavviso inizia sempre di lunedì dopo la consegna della lettera di dimissioni.Se ti servono ulteriori informazioni
puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
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