Le giornate impiegate per la frequenza dei corsi di formazione verranno regolarmente retribuite come giornate lavorative.

Nel caso di assenza obbligatoria superiore al mese, per maternità, infortunio o per malattia, il periodo di apprendistato subirà un prolungamento pari al periodo di assenza.
Nel caso in cui la durata dell’obbligo scolastico sia superiore al periodo previsto per l’apprendistato, il datore di lavoro è obbligato a concedere dei permessi retribuiti, a condizione che il ritardo non sia dovuto a bocciatura. Gli anni scolastici ripetuti in seguito a bocciatura autorizzano il datore di lavoro a concedere permessi non retribuiti.
In tali casi l’apprendistato viene prolungato fino all’esame finale e alla qualifica, per un periodo massimo di un anno, senza variazioni della retribuzione. Qualora l’apprendista concluda la scuola prima della fine dell’apprendistato, questo avrà comunque una durata di 36 mesi ovvero 24 mesi nel caso di apprendisti per i quali è prevista una formazione più breve, a meno che il datore di lavoro e il/la lavoratore/lavoratrice non concordino una risoluzione anticipata dell’apprendistato, ai sensi della legge sugli apprendisti. Il normale orario di lavoro prevede 39 ore settimanali. Per gli/le apprendisti/e al di sotto dei 18 anni si applicheranno le 5 giornate lavorative. Per gli apprendisti di età superiore ai 18 anni, per ore di lavoro straordinario si intendono le ore dalla 40esima in poi su base settimanale.
Ogni assenza per malattia va documentata mediante certificato rilasciato dal medico di base. L’apprendista si impegna a trasmettere al datore di lavoro il numero di protocollo del certificato elettronico rilasciato dal medico curante (a mezzo fax, e-mail, posta o personalmente), entro due giorni dalla data del rilascio del certificato stesso.
Le giornate di malattia vengono indennizzate con un importo pari al 100% della retribuzione netta.
Gli apprendisti hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 180 giorni, calcolati dall’inizio del periodo di assenza.Nel caso di ripetute interruzioni del periodo di malattia, il diritto alla conservazione del posto di lavoro potrà essere fatto valere per un periodo massimo di 250 giorni nell’arco di due anni. La giornata d’infortunio viene retribuita con un importo pari al 100% della retribuzione lorda di riferimento. Dal giorno successivo a quello dell’infortunio il datore di lavoro è tenuto a corrispondere all’apprendista in condizione di assoluta incapacità lavorativa per infortunio, un’integrazione dell’indennità versata dall’INAIL.
L’apprendista deve raggiungere complessivamente il 100% del salario netto giornaliero, calcolato secondo il vigente contratto integrativo provinciale, al quale avrebbe diritto in normali condizioni di lavoro; l’integrazione dovrà essere calcolata sulla base della retribuzione di riferimento vigente al momento dell’infortunio.
Gli apprendisti hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo di 180 giorni, calcolati dall’inizio del periodo di assenza.
Nel caso di ripetute interruzioni del periodo di malattia, il diritto alla conservazione del posto di lavoro potrà essere fatto valere per un periodo massimo di 250 giorni nell’arco di due anni. Il diritto alle ferie per gli apprendisti è pari a 22 giornate lavorative, calcolate da lunedì a venerdì. Agli apprendisti spettano inoltre 4 giornate di permessi retribuiti in sostituzione delle quattro festività religiose soppresse. In caso di non godimento le giornate di permesso verranno retribuite. A Natale (13esima) e il 30 aprile (14esima) vanno riconosciute le mensilità supplementari calcolate secondo i mesi effettivi di lavoro.
Trattamento di fine rapporto (T.F.R). e previdenza complementareGli apprendisti che hanno superato il periodo di prova possono aderire a un fondo previdenziale integrativo (al fondo regionale “Laborfonds” o a fondi previdenziali privati). Il contributo mensile del lavoratore è stabilito dal contratto collettivo, ma può essere anche definito individualmente. Oltre al contributo, dal momento dell’adesione si versa nel fondo anche la quota di trattamento di fine rapporto. Se il lavoratore sceglie di versare al “Laborfonds”, anche il datore di lavoro verserà per lui una quota mensile. L’entità di questa quota è stabilita dal contratto collettivo e ammonta attualmente all’1,2%. In ogni caso tutti i dipendenti, per cui anche gli apprendisti, devono decidere entro sei mesi dall’assunzione cosa fare con le quote di tfr maturate: possono essere versate – anche senza altri contributi – in un fondo previdenziale, oppure restare presso l’impresa per essere poi liquidate al termine del rapporto di lavoro. Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo determinato che può essere risolto anticipatamente solo a determinate condizioni. In linea di massima vale il principio secondo cui un apprendista, durante il periodo di apprendistato, può cambiare azienda solo per motivi plausibili o previo accordo con il datore di lavoro.
La risoluzione del rapporto di lavoro deve avvenire per iscritto. Il termine di preavviso è di 30 giorni di calendario.

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