IPL - Agenda Apprendisti

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Pensione complementare?
Quale giovane avrebbe voglia di iniziare già oggi a pensare alla pensione? Più corretto sarebbe parlare di previdenza complementare, con cui si intende semplicemente il fatto di mettere da parte piccole somme di denaro nell’arco di tutta la vita lavorativa per poter contare durante la vecchiaia su una garanzia in più da affiancare alla magra pensione statale, ossia una pensione complementare personale, che impedisca di vivere in povertà il periodo della pensione. È quindi importante iniziare a costruire una pensione complementare abbastanza presto, quando si è ancora giovani. Nessuno potrebbe permettersi una pensione integrativa se dovesse procurarsi tutto insieme il denaro necessario. Per questo esistono i cosiddetti fondi pensione complementare come “Laborfonds”, in cui il lavoratore o l’apprendista versano volontariamente ogni mese una piccola somma dalla propria busta paga. In questo caso anche il datore di lavoro è tenuto a versare un contributo per l’apprendista o il lavoratore. In caso di adesione al fondo pensione complementare, è inoltre necessario destinare al fondo anche il TFR. Tali versamenti vengono contabilizzati su una specie di conto personale e rivalutati ogni anno con i rendimenti maturati dal fondo pensione integrativo. Al termine della vita lavorativa, il montante accumulato in questo modo costituirà la pensione complementare, che dovrebbe garantire ai singoli lavoratori uno standard di vita adeguato.
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