Il trattamento di fine rapporto (TFR) è un elemento retributivo differito che viene erogato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR ammonta una mensilità ca. per anno di lavoro, è calcolato in base al reddito mensile e rivalutato anno in anno per adeguarlo all’inflazione.
I dipendenti devono decidere entro sei mesi dalla data di assunzione se trasferire il TFR in un fondo pensione o lasciarlo in azienda. Qualora non si decida niente, il TFR viene conferito automaticamente in un fondo pensione, che in Alto Adige è nei maggior dei casi il Laborfonds. Se la decisione è quella di lasciare il TFR in azienda, il TFR viene erogato alla cessazione del rapporto di lavoro. In ogni caso possono essere richieste degli anticipi sotto diversi condizioni. A partire dal 2015 è anche possibile il pagamento mensile del TFR sotto richiesta scritta del dipendente con un’anzianità di servizio di almeno sei mesi. Questa decisione è irrevocabile fino a giugno 2018.