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7. Tutela dal licenziamento
Secondo la legge anche nelle piccole aziende il licenziamento è possibile solo secondo le seguenti norme:
il licenziamento deve essere espresso in forma scritta (non basta quindi che si dica “da domani puoi restare a casa!”);
il licenziato può pretendere che entro 15 giorni gli sia fornita una motivazione;
il datore di lavoro deve rispondere entro 7 giorni a tale richiesta;
il licenziamento può essere impugnato (tramite il sindacato) entro 60 giorni direttamente dal tribunale (nel caso di aziende di dimensione maggiori, a partire da 16 lavoratori) o da una commissione conciliatrice (nel caso delle piccole aziende).
Se il tribunale o la commissione ritengono ingiustificato il licenziamento vi possono essere fissato o un risarcimento dei danni o una riassunzione.Werbeanzeigen: