Archivio
Apprendisti nel settore metalmeccanico artigianato
Il contratto di lavoro degli apprendisti del settore
metalmeccanico artigianato è regolato:
metalmeccanico artigianato è regolato:
da norme di legge per i giovani e gli apprendisti in genere;
dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
dai contratti integrativi provinciali;
dal contratto per l’apprendistato in Alto Adige.
Durata e retribuzione
| Durata e retribuzioni per gli apprendisti che hanno stipulato un contratto prima dell’11/07/2012 le seguenti attività professionali: | |
| Durata | Retribuzioni |
| 1° gruppo: meccanico di precisione, installatore di impianti termo-sanitari, tubature e climatizzatori; elettromeccanico, meccanico artistico ecc. | |
| 60 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 65 % 4° anno 93 % 5° anno 94 % |
| 2° gruppo A: elettromeccanico, installatore di impianti termo-sanitari elettrotecnico (riparazione di apparecchi radio-televisivi e di antenne) ecc. | |
| 40 mesi | 1° semestre 45 % 2° semestre 55 % 2. anno 67 % 3. anno 93 % 4. anno 94 % |
| 2° gruppo B: congegnatore meccanico (lavoro con smalto, carpenteria metallica, riparazione macchine d’ufficio, macchine agricole), tecnico per elettrodomestici ecc. |
|
| 36 mesi | 1° semestre 45 % 2° semestre 55 % 2° anno 67 % 3° anno 93 % |
| 3° gruppo: forze lavoro per fonderie e lavorazione del metallo, congegnatore meccanico per l’assemblaggio di parti metalliche, trattamenti termici e galvanici, saldature a punti, montaggio di impianti di illuminazione e lavorazione pneumatici ecc. |
|
| 24 mesi | 1° semestre 45 % 2° semestre 55 % 3° semestre 78 % 4° semestre 93 % |
| Installatore, lattoniere | |
| 48 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % 4° anno 93 % |
| Durata e retribuzioni per gli apprendisti che hanno stipulato un contratto dopo l’11/07/2012 le seguenti attività professionali: | |
| Durata | Retribuzioni |
| armaiolo, tornitore, galvanizzatore, tecnico per elettrodomestici, vetraio |
|
| 3 anni | 1° semestre 40 % 2° semestre 45 % 3° semestre 50 % 4° semestre 60 % 3° anno 80 % |
| tecnico per ascensori, lattoniere edile ed artistico, elettromeccanico, elettrotecnico, elettronico, meccanico per cicli, meccanico di precisione, bruciatorista, orafo e argentiere, installatore di impianti termo sanitari, frigorista, tecnico di impianti funiviari, disegnatore tecnico per impianti, orologiaio, carrozziere, tecnico d´auto, fabbro artistico, tecnico della comunicazione, meccanico per macchine agricole, congegnatore meccanico, meccatronico, magnano, fabbro, attrezzista |
|
| 4 anni | 1° semestre 40 % 2° semestre 45 % 3° semestre 50 % 4° semestre 60 % 3° anno 80 % 4° anno 85 % |
Periodo di prova
L’eventuale periodo di prova va indicato per iscritto nel contratto di apprendistato (30 giorni lavorativi).
Retribuzione (lorda) dal 1° giugno 2013: 1.470,88 €.
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile dell’apprendista per 173. La quota giornaliera è pari ad 1/26 della retribuzione mensile.
Contratti stipulati prima dell’11/07/2012
Dal 1° al 20esimo giorno di malattia all’apprendista spetta un’indennità del 45% della retribuzione netta mensile. In caso di malattia con durata fino a 7 giorni, i primi tre giorni non vengono retribuiti. Dal 21° al 180esimo giorno di malattia l’indennità è pari al 30% della retribuzione netta mensile. In aggiunta l’INPS paga dal 4° al 20esimo giorno di malattia un’indennità pari al 50% e dal 21esimo al 180esimo giorno di malattia un’indennità pari al 66,66%.
Contratti stipulati dopo l’11/07/2012
Dal primo al 180esimo giorno l’apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Se ti servono ulteriori informazioni puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
Retribuzione
La base per il calcolo dello stipendio dell’apprendista è rappresentata dal compenso lordo previsto per gli operai di 5° livello.Retribuzione (lorda) dal 1° giugno 2013: 1.470,88 €.
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile dell’apprendista per 173. La quota giornaliera è pari ad 1/26 della retribuzione mensile.
Orario di lavoro
L’orario di lavoro settimanale è di 40 ore ed è ripartito normalmente in 5 giornate (da lunedì a venerdì) di 8 ore ciascuna.
Malattia e infortunio non sul lavoro
Ogni assenza per malattia deve essere documentata mediante certificato rilasciato dal medico curante.Contratti stipulati prima dell’11/07/2012
Dal 1° al 20esimo giorno di malattia all’apprendista spetta un’indennità del 45% della retribuzione netta mensile. In caso di malattia con durata fino a 7 giorni, i primi tre giorni non vengono retribuiti. Dal 21° al 180esimo giorno di malattia l’indennità è pari al 30% della retribuzione netta mensile. In aggiunta l’INPS paga dal 4° al 20esimo giorno di malattia un’indennità pari al 50% e dal 21esimo al 180esimo giorno di malattia un’indennità pari al 66,66%.
Contratti stipulati dopo l’11/07/2012
Dal primo al 180esimo giorno l’apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Infortunio sul lavoro
Gli infortuni sul lavoro non vanno certificati dal medico di base, ma dall’ospedale, che fornisce anche l’assistenza medica; il medico di base può solo prolungare il periodo di inabilità lavorativa. In caso d’infortunio sul lavoro, all’apprendista spetta il 100% della retribuzione netta mensile.
Ferie e permessi
Agli apprendisti di età inferiore ai 16 anni spettano per legge ferie nella misura di 30 giorni di calendario per anno di servizio. Gli apprendisti che abbiano almeno 16 anni hanno diritto a 4 settimane (160 ore) di ferie all’anno. Inoltre ciascun apprendista matura per ogni anno di servizio i seguenti permessi retribuiti:32 ore per le festività soppresse;
16 ore a titolo di riduzione dell’orario di lavoro.
Mensilità supplementari
Prima di Natale gli apprendisti ricevono una retribuzione supplementare a titolo di gratifica natalizia, nella misura di 173 ore per anno di servizio. Se il rapporto di lavoro inizia o termina nel corso dell’anno, la gratifica natalizia ammonterà a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio effettivamente prestato in azienda.
Risoluzione del rapporto d’apprendistato
Durante il periodo d’apprendistato un apprendista può cambiare azienda all’interno dello stesso settore solo per motivi di particolare valenza o in accordo con l’azienda. Le dimissioni devono avvenire per iscritto mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Il periodo di preavviso è di 6 giorni lavorativi (per i contratti stipulati dopo l’11/07/2012 il preavviso durerà 15 giorni). Le aziende sono tenute a fornire a tutti gli apprendisti la possibilità di concludere la propria formazione.
Trattamento di fine rapporto e pensione integrativa
Gli apprendisti che hanno portato a buon fine il periodo di prova possono aderire ad un fondo di pensione integrativo (Laborfonds regionale o fondo pensionistico privato). L’importo minimo mensile a carico del lavoratore/della lavoratrice del settore dell’artigianato metalmeccanico è pari all’1%, ma è possibile prevedere una quota maggiore. Se si aderisce a “Laborfond”, l’azienda versa un importo mensile che in base alle norme del contratto della categoria è fissato all’1%. Tutti gli apprendisti maturano il TFR durante il periodo di formazione che consiste in circa una mensilità per un anno lavorativo. Entro 6 mesi dalla data di assunzione ogni apprendista deve decidere sul proprio TFR e può aderire ad un fondo pensione complementare. Se l’apprendista aderisce a ”Laborfonds” e decide di destinare, in aggiunta al TFR anche una quota della sua retribuzione mensile alla previdenza complementare, anche il datore di lavoro in questo caso è obbligato a versare un contributo aggiuntivo, che attualmente è pari all’1% della retribuzione.
Indumenti di lavoro
Per lavori particolarmente imbrattanti, il datore di lavoro mette a disposizione per i dipendenti indumenti protettivi.Se ti servono ulteriori informazioni puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
Werbeanzeigen: