Archivio
Apprendisti nel settore dell’industria grafica
Il rapporto di lavoro degli apprendisti nel settore dell’industria grafica è disciplinato:
dalle disposizioni di legge generali per giovani apprendisti;
dal contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore dal 1 luglio 2011 al 31 marzo 2013 e
dalla legge provinciale del 4 luglio 2012 n.12 “ordinamento dell’apprendistato”.
Profili professionali apprendisti, durata apprendistato e retribuzione
Le ore di lezione frequentate presso la scuola professionale sono considerate ore di lavoro e sono come tali retribuite. Ai fini del calcolo della retribuzione per l’apprendista si considera la retribuzione lorda prevista per il livello retributivo D2 1.340,34 € per gli apprendisti della produzione o per il livello retributivo C2 1.519,24 € (a partire dal 1 gennaio 2013) per gli apprendisti amministrativi.
| Profili professionali |
Durata dell’apprendistato |
Retribuzione | ||
| Contratti stipulati prima del 11/07/2012 |
Contratti stipulati dopo il 11/07/2012 |
Contratti stipulati prima del 11/07/2012 |
Contratti stipulati dopo la data 11/07/2012 |
|
| Legatore | 36 mesi | 36 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % |
| Allestitore | 48 mesi | 36 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % 4° anno 93 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % |
| Fotografo (II. cateogoria - metallmeccanici) |
36 mesi | 48 mesi | 1° sem. 45 % 2° sem. 55 % 2° anno 67 % 3° anno 93 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % 4° anno 85 % |
| Grafico multimediale- design/tecnico multimediale/ operatore |
48 mesi | 48 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % 4° anno 93 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % 4° anno 85 % |
| Stampatore offset |
48 mesi | 36 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % 4° anno 93 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % |
| Stampatore serigrafico |
48 mesi | 36 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % 4° anno 93 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % |
| Apprendisti amministrativi |
36 mesi | 36 mesi | 1° anno 45 % 2° anno 55 % 3° anno 75 % |
1° sem. 40 % 2° sem. 45 % 3° sem. 50 % 4° sem. 60 % 3° anno 80 % |
Periodo di prova
30 giorni lavorativi
Contratti stipulati prima dell’11/07/2012
Dal 1° gennaio 2007 l’INPS corrisponde, a partire dal 4° giorno di malattia il 50% della retribuzione. L’azienda integra l’importo fino a raggiungere il 100%.
Contratti stipulati dopo l’11/07/2012
Dal primo al 180esimo giorno l´apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
Durante il periodo di apprendistato un apprendista ha la facoltà di passare ad un’altra azienda solo per un motivo di particolare valenza o con il consenso dell’azienda (con profilo professionale analogo) praticamente senza soluzione di continuità.
Le aziende sono fondamentalmente tenute a concedere a tutti gli apprendisti la possibilità di portare a compimento la propria formazione.
Se ti servono ulteriori informazioni puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
Orario di lavoro
40 ore settimanali, ripartite in 5 o 6 giornate.
Malattia e infortunio extra-professionale
L’assenza deve essere giustificata mediante presentazione di certificato di malattia (medico di base).Contratti stipulati prima dell’11/07/2012
Dal 1° gennaio 2007 l’INPS corrisponde, a partire dal 4° giorno di malattia il 50% della retribuzione. L’azienda integra l’importo fino a raggiungere il 100%.
Contratti stipulati dopo l’11/07/2012
Dal primo al 180esimo giorno l´apprendista percepisce il 100% della retribuzione. Se la malattia supera i 7 giorni di calendario non verranno pagati i primi tre giorni.
Infortunio
Gli infortuni sul lavoro non devono essere seguiti e documentati dal medico di base ma dall’ospedale; il medico di base può solo prorogare eventualmente la durata dell’assenza. L’azienda è tenuta a integrare l’indennità dell’INAIL fino a raggiungere il 100% della retribuzione.
Ferie e permessi
Gli apprendisti hanno diritto a 22,5 giornate lavorative di ferie annuali. Nelle aziende in cui la settimana lavorativa è di 6 giorni le ferie spettano nella misura di 27 giornate lavorative. Per gli apprendisti di età inferiore a 16 anni si applicano le disposizioni per la tutela dei minori, che prevedono 30 giorni di calendario di ferie annuali.Inoltre, ai dipendenti delle tipografie e aziende affini spettano permessi retribuiti nella seguente misura:
4 giornate in sostituzione delle festività soppresse e 66 ore e
40 minuti a titolo di riduzione dell’orario di lavoro.
13esima mensilità
La 13esima mensilità viene solitamente erogata alla Vigilia di Natale ed è fissata nella misura di 200 ore.
Cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni - licenziamento)
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicata per iscritto con un preavviso di 2 settimane per gli apprendisti della produzione e di 1 mese per gli apprendisti amministrativi (per i contratti stipulati dopo l’11/07/2012 il preavviso durerà 15 giorni).Durante il periodo di apprendistato un apprendista ha la facoltà di passare ad un’altra azienda solo per un motivo di particolare valenza o con il consenso dell’azienda (con profilo professionale analogo) praticamente senza soluzione di continuità.
Le aziende sono fondamentalmente tenute a concedere a tutti gli apprendisti la possibilità di portare a compimento la propria formazione.
Firme
Qualsiasi firma apposta in relazione al rapporto di lavoro ha valore anche per i minorenni.
Trattamento di fine rapporto e pensione complementare
Entro 6 mesi dalla data di assunzione ogni apprendista deve decidere sul proprio TFR e può aderire ad un fondo pensione complementare. Se l’apprendista aderisce a ”Laborfonds” e decide di destinare, in aggiunta al TFR anche una quota della sua retribuzione mensile alla previdenza complementare, anche il datore di lavoro in questo caso è obbligato a versare un contributo aggiuntivo, che attualmente è pari al 1% della retribuzione.Se ti servono ulteriori informazioni puoi rivolgerti ad un ufficio sindacale.
Werbeanzeigen: